如果你遇到人資薪水開太高，會自己要求低一點嗎？
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然，人資有各種原因。易地而處，我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是，我的徒弟薪水居然比我高？
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題，不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理，我其實很能感同身受，但我真的很氣。
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事情怎麼解決的？當時老闆聽了我的抱怨，才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理，跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後，他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待，是很暖心的經驗。再不會有人說：「這是公司規定，我也沒辦法。」你沒辦法，但你要幫我爭取！因為我把自己的信任交給你了！ #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥

🟢阿永老師的第一堂德語課：
https://hahow.in/cr/deutschmitbrezel

[德國工作系列]
找工作這條路總是孤單的，而且在德國或歐洲找工作，身為一個外國人，總是比較困難的，除了語言這個層面，更現實的就是簽證與身份上的考量，阿永老師在碩士畢業之後，經歷的八個月的時間，才找到目前這一份軟體工程師的工作，不管你是否在歐洲找工作，我覺得他裡頭分享的關於找工作的心態，都很適合剛畢業的新鮮人。至於德國工程師的面試如何準備，或是履歷上有什麼要點，阿永老師都會在影片當中提到喔！如果大家有興趣的話就繼續看下去吧～

▷▶︎ 幫助你更快的找到問題
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00:29 第一份工作找多久？
00:47 在歐洲找工作有什麼要點嗎？
02:21 找工作的地點考量？
03:11 面試的形式還有面試的問題？
05:24 用哪些資源準備面試？
06:40 如果一直被拒絕，要如何調適心情？
08:42 如何跟人資談薪水？

▷▶︎ More LILYHAHA
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(更多留學諮詢、合作，請來信)

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留學不在只是夢想，過去在準備德國留學的路上，資源總是相對英美少的很多，因此希望透過YouTube這個平台，來分享更多在歐洲的留學＆工作經驗給大家，想到德國工作？想到德國念碩士？但卻沒有什麼方向，都可以跟我聊聊喔！

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▷▶︎ 這些影片會讓你對德國有更多了解
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⇢德國留學＆生活
▪︎ 德國亞洲超市：https://youtu.be/B2xAXR5in8E
▪︎ 德國一天需要多少德文：https://youtu.be/qsmiffED25Y
▪︎ 德國外食花費：https://youtu.be/DDH8coykU3A
▪︎ 德國大學排名：https://youtu.be/9XWqweyKowo

⇢德國留學訪談
▪︎ 高中申請學士（慕尼黑大學）https://youtu.be/rL3eG-X3NfQ
▪︎ 德國碩士獎學金（慕尼黑工大）https://youtu.be/HvS2e6WjZzo
▪︎ 瑞士博士申請（蘇黎世聯邦理工）https://youtu.be/nT0HYE1Ctn0
▪︎ 瑞士碩士申請（洛桑聯邦理工）https://youtu.be/ATmVnNDhHTE
▪︎ 德國科大碩士（Hochschule Esslingen) https://youtu.be/gdIAPx4gmbE

⇢德國工作&實習
▪︎ 德國互惠生：https://youtu.be/x2Zysm7-0yk
▪︎ 德國畢業賺多少：https://youtu.be/FzBh5MRSuO4
▪︎ 德國實習＆打工經驗：https://youtu.be/81CnfYIXJMA
▪︎ 德國軟體工程師：https://youtu.be/mY1K17nUzGU
▪︎ 瑞士Google工程師：https://youtu.be/7ly1ZCUldss

▷▶︎ key words 關鍵字
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#李黎哈哈訪談系列
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又來到突擊系列啦！
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※本影片係由國泰世華KOKO數位銀行邀約

今天的質詢有 2 個主軸，職護 & 颱風假
　　
在職護的部分，《職業安全衛生法》將在明年 1 月 1 日擴大適用範圍至 100~199 人規模的企業，預計將有約 4000 家企業需要再僱用或特約醫護人員。對此阿春部長表示，勞動部已為《職業安全衛生法》修訂做好上路準備，符合資格的醫師與護理師人數，#都遠高於明年企業需要再僱用或特約的醫護人力，且台灣職業健康護理學會也有成立網路平台，來做培訓與媒合的部分。
　　
乍看之下，似乎人力與硬體都已做好充足準備，但其實我們都知道，符合資格的醫護人力與實際上有在提供服務的醫護人力有著非常大的落差‼ 最大的問題就在於，#職護的執業環境很差，有的企業開給職護的缺，要求大學畢業，月薪才 25K，更誇張的是，大部分的職護都還被強迫兼任行政、總務、人資等非專業相關的工作，#明顯違反勞工健康保護規則。
　　
在薪水低，還要做非專業相關工作的情況之下，難怪護理人員都不願意進入職護領域！職護的工作是防止職業災害，難道勞工的健康保護，是可以這樣被企業削價競爭的嗎❓ 請勞動部在兩週內提出職護的職業訓練養成及媒合機制，#並清查職護被迫兼任非專職工作的狀況，也謝謝阿春部長在備詢時馬上答應我，要讓職安署加強派員查核。
　　
至於颱風假的部分，#我則請勞動部在一個月內清查颱風天要出勤的行業，並加強宣導雇主提供颱風天出勤工資加給及交通津貼。今年9月12日，我與醫管會的執行長王必勝討論後，已先為所有部立醫院爭取到雙倍時數及交通津貼，#接下來我會繼續突破成大和台大等教育部系列的醫院，以及退輔會的榮總系列醫院💪💪
　　
🔸 職業安全衛生法：https://reurl.cc/GkEKlD
　　
🔸 勞工健康服務醫護專區：https://reurl.cc/RdXW3n
　　
🔸 勞工健康保護規則：https://reurl.cc/ZnbeKQ
　　
🔸 天然災害勞工出勤權益：https://reurl.cc/Mrkg4
　　
#為職護發聲
#爭取颱風假的出勤權益