為什麼這篇人資工作鄉民發文收入到精華區：因為在人資工作這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ELclaire (good job)看板Salary標題[閒聊] 履歷確認不要找現職吧時間Sa...
人資工作 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-16 10:03:28
#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些...
如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人，
明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害？
雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。
我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年，
當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所，
他的工作能力如果沒什麼意外也可以讓他做很久，
但是一年後他就厭倦了薪水中上升遷無望的生活，
不過因為工作穩定就這樣慢慢找了七年反正真的很不急，
好不容易接到一間外商的面試，薪水是他現職的兩倍，挑戰可能更大。
拿到口頭offer以後，新公司竟然跟他說，
我們會打電話去你的現職公司確認你真的是在這間公司上班。
我朋友換工作經驗只有一次而且是辭職後才找工作，
所以覺得怪怪的來問我，
我說如果你讓他打然後到時他又不給你offer letter你不就全家吃土？
他想想也是但是又不想失去這個機會。
我其實心裡是想著怎麼會有這樣的公司，
要做確認不是拿離職證明就好嗎？
於是我跟他說，你現在還有一份穩定工作，
我建議你直接跟新公司說，
要確認請之後拿離職證明，而不是打去現任公司，
員工的權益是必需保障的。還
好這間公司還算明理有接受了。
我朋友現在在那間外商公司擔任財會二當家。
另一個就比較慘了，同學代稱就用她好了，
她帶職找工作，面試完以後，
該公司的人資跟原任職公司的人資在台中竟然認識還有line群組，
新公司直接在群組問說欸欸欸妳們公司誰誰誰來我們公司面試欸。
然後原任職現在還在某山坡上的上市公司的那個人資主管就直接跟我同學的主管說，
你家staff在外面找工作，
搞到我同學不但在公司黑掉，新工作也沒有著落，後來離職走的很不好看。
以上心得分享，希望台灣有更多專業的HR，更少害人的不專業工作者。
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推 jeffgoodboy: 人事就是只會八卦 09/12 19:22
推 dog377436: 台灣HR就是太閒才會整天八卦 09/12 19:39
推 sisily0798: 這種的真的超沒職業道德 09/12 19:48
推 lalalahu: 沒見過勞保蟑螂才會這樣說 09/12 19:49
→ line6sorrow: 第二個人資真的不怕走在路上被打嗎... 09/12 19:53
推 kaokao1231: 超多這種人資，周遭好多類似故事 09/12 19:59
→ ELclaire: 第二個人資老闆娘罩的好好的 09/12 20:00
推 rookiemiao: 好可怕 個資都外漏 09/12 20:05
推 Iristopher: HR真的會這樣 想當初北上面試新工作 HR跟舊公司北部H 09/12 20:09
→ Iristopher: R主管有舊 直接打電話探聽 幸好我在南部廠上班 還 09/12 20:09
→ Iristopher: 沒傳到南部就收到offer提離職了 還是科技版常提到的 09/12 20:09
→ Iristopher: 大公司欸 超不爽 到職後發現新公司HR的確很不專業 09/12 20:09
→ Iristopher: 常被其他部門嘴 09/12 20:09
推 happinessi: 沒有第二個公司名… 09/12 20:10
→ Iristopher: HR很多會去讀在職專班 認識別公司HR機會很多 有群組 09/12 20:13
→ Iristopher: 不ey 09/12 20:13
→ ELclaire: 真的 想到這麼糟糕的人還是讀了中字輩EMBA出來就覺得很 09/12 20:15
→ ELclaire: 悲哀 09/12 20:15
→ csshs: 台灣hr素質就是差而已 09/12 20:25
推 abingo: 台灣人資素質就是爛 09/12 20:41
推 ivycheng0415: 很常出現的「個例」，真不怪一般員工對HR印象差== 09/12 20:49
推 qwaszx0101: 大家都是打工仔，HR別這樣相害 09/12 21:02
推 chaichai: 台灣人資很多都覺得自己掌握面試者的生死,在前公司時人 09/12 21:02
→ chaichai: 資也是這樣,覺得自己比我的主管大... 09/12 21:02
→ GEoilo: 人資可是最專業的，一定是公司太廢害人資要配合公司程度~~ 09/12 21:09
推 austen911: 呃…人資這樣是有問題的吧…很有可能真的錯失很好的人 09/12 21:22
→ austen911: 材！ 09/12 21:22
推 ptt98105: 同樣都是勞工還無法將心比心 09/12 21:23
→ ptt98105: 直接請勞工提出勞健保證明不就好了 09/12 21:24
推 aspca022: 這種人真缺德 09/12 21:32
推 winston01: HR的專業 笑死 09/12 21:43
推 ymca: 跟流蓄水的專業一樣笑死人 09/12 21:47
推 jzoosuck: H真的會有好下場嗎R 09/12 22:16
→ jzoosuck: 這種HR真的會有好下場嗎 09/12 22:16
噓 ming1988: 人資本來就是垃圾職業 比打掃阿姨沒用 09/12 22:47
推 kobe8bryant: 這種人會有報應 09/12 22:51
推 azzc1031: 馬的 換工作搞得好像罪惡不赦一樣 09/12 22:55
→ OverRaven: 台產風氣就是人資當成老闆的看門夠在用 09/12 23:23
→ wzmildf: HR就是這樣囉 09/12 23:23
→ OverRaven: 等人資自己被拋棄了 才知道得罪過多少人 09/12 23:24
→ OverRaven: 也不只人資 很多主管都把自己當老闆 奴性超重 09/12 23:26
→ edgar5566: 人資真的都有跨公司的line群組裡面還一堆人，還會沾沾 09/12 23:29
→ edgar5566: 自喜自己很有管道知道業界大小事，怕爆 09/12 23:29
推 lairx: 好雷 09/12 23:41
推 allennike: 打工仔何苦為難打工仔，HR真是吃飽撐著 09/12 23:43
推 a2881105: HR不意外，八卦真的最在行 09/12 23:47
推 thsyou9527: 台灣部分人資水平不是太好 所以發生故事二 私下隨意 09/13 00:20
→ thsyou9527: 透露他人行蹤的缺德行為 不是太意外 拍拍 09/13 00:20
推 zero09107: 台灣HR比遊民還沒用 09/13 00:34
→ zero09107: 死腦筋的一堆整天說公司規定 阿規定就你們定的.... 09/13 00:34
推 epcl4uc96g4u: 第二個太誇張了吧 毫無專業可言 09/13 00:36
推 BURNFISH: 好爛 09/13 00:58
推 Cynthia5566: 天啊..完全不知道有這種事.... 09/13 01:13
推 cityhunter04: 台灣人資的專業度~~根本是0啊! 09/13 03:38
推 A10JQK: 人資都是自以為清高的走狗 09/13 06:22
推 KIKUSUI: 這跟個案爪的概念好像喔 09/13 06:54
推 victoriameow: 推 第二個太誇張 09/13 07:12
推 tttttttiger: 第二種很糟糕，通常與原公司徵信會放在最後一關，徵 09/13 08:56
→ tttttttiger: 信完屬實就會給offer 09/13 08:56
推 tsuneo: 案例2的人資連基本的工作道德都沒有..真不專業 09/13 09:02
推 zzzz8931: 案例二的人資真的蠻糟糕的 09/13 09:11
推 kiki41052: 太誇張了... 09/13 09:19
推 questioner: 上一代的人資很多都超不專業的 09/13 10:16
推 laugh8562: 台灣就沒有真正的HR啊 都是一些垃圾 09/13 10:21
推 chermany: 真的有遇過，那些教人說要告知現職資訊的鄉民真是很糟糕 09/13 10:48
→ chermany: 有的連原公司人資跳過直接大辣辣的打電話給他們部門主管 09/13 10:52
→ chermany: 你第一個案列公司還有良心會告知，有的都直接打電話去了 09/13 10:54
推 sea86387: 徵信不會找現任公司吧 我們HR是找前公司 09/13 10:58
→ ELclaire: 樓上你遇到有sense的 09/13 11:09
→ AXN: 缺德 09/13 12:18
推 et310: 感覺這篇推文要小心被人資群組盯上 09/13 12:45
→ fishmemory: 缺德 09/13 12:50
推 mku: 推 09/13 13:39
→ shellsand: 第二家的HR也太令人傻眼了... 09/13 14:41
推 malcontent: 人資真的垃圾很多 前公司就是 09/13 15:14
推 salutelin: 第二個也太爛 09/13 15:35
推 SFTW: 人資素質 正常表現 不意外啊 09/13 16:11
→ lingerptt: 這是巧合性因果，跟 hr無關 09/13 17:15
→ ELclaire: 樓上你可以繼續這樣欺騙自己 09/13 17:18
→ Pharmarette: 台灣HR大部分不都是_______ 09/13 19:07
→ Pharmarette: 當資方哈巴狗至少還有甜頭可以吃 09/13 19:09
推 cd20cd20: 我都不公布現職公司名稱，只寫明是哪種公司而言，對方 09/13 19:17
→ cd20cd20: 問我就明說，因為還在職，不希望被照會 09/13 19:17
噓 wuleelee: HR基本上就是職場底層最無用的職務 09/13 19:26
→ catherine213: 違反職場倫理這種不能向該公司檢舉嗎？ 09/13 20:17
→ ELclaire: 站在公司的立場這種人就是好用的走狗 除非弄大不然反應 09/13 20:36
→ ELclaire: 也沒用 09/13 20:36
推 stephanie502: 很多HR都互通有無啊 想跳槽很容易就黑掉 超難做人 09/13 20:52
推 jodawa: 第一個算正常吧 09/13 20:55
推 c11838: 我聽過某台中上市公司，HR會偷偷透漏他人薪水給比較熟的 09/13 23:01
→ c11838: 同事知道 09/13 23:01
→ Pharmarette: 當老板心腹幫資方監視其它奴工 09/14 00:28
→ Pharmarette: 至少比基層打工仔過得好 09/14 00:28
→ Pharmarette: 部分HR是這麼想的 09/14 00:29
→ Pharmarette: 大概跟這個影片描述的差不多 09/14 00:34
推 ggyaining: 到底有多少人被HR陰過哈哈 09/14 07:19
推 kenfu0402: 台灣hr就是廢物啊 09/14 09:31
推 houjay: 真的滿缺德，很不專業 09/14 10:15
推 mikechang829: 保密也是人資一項工作重點啊...... 09/14 10:58
→ aimlikenoob: Reference check需經過當事人同意 09/14 13:15
→ dog377436: 我遇過HR打來約面試打好幾通把時間改來改去，結果面試 09/14 14:39
→ dog377436: 日前幾小時又打電話過來，一句「不缺人了」就取消面試 09/14 14:39
→ dog377436: 這水準真的有夠低 09/14 14:40
推 koy70163: 不要說人資的不是哦，免得板上人資森77 09/14 15:18
推 dog377436: 板上人資只會說外商怎樣怎樣，鄉民沒資格應徵外商HR 09/14 15:39
→ dog377436: 就是絕口不提台灣那群爛貨 09/14 15:39
推 dog377436: 常逛板的人資好像都沒來推文吵架，好難得啊 09/14 17:52
噓 cooxander: 黑掉很爽啊，從此準時下班；而且你朋友最後是自己離職 09/14 19:30
→ cooxander: 的，是要報什麼屈呢？ 09/14 19:30
→ cooxander: 照板上的共識，有這種思想的人資的公司都待不得，那因 09/14 19:35
→ cooxander: 為這件事情看清一間公司很值得啊，只可惜你朋友（先承 09/14 19:35
→ cooxander: 認？）沒有賴到被資遣 09/14 19:35
→ ELclaire: 樓上讚哦 完全不認同你 09/14 19:51
→ ELclaire: 反駁的那麼爛就別出來了講個先承認是有個鳥用 09/14 19:52
→ ELclaire: 好像賴到被資遣拿幾個小錢好棒棒一樣 09/14 19:53
推 d123xxx: 就一堆老闆覺得人資不用專業就亂請啊 然後就出現這種咖 09/14 21:03
推 HCG10G8bear: 推 09/15 09:57
推 Ford704: 第二種的人資也太XXX了吧 09/15 13:13
推 carcino5566: 第二個人資希望會有報應 09/15 13:33
推 pungucat: 不能告第二個人資 資料外洩嗎 09/16 10:54
→ ELclaire: 走就走了跟那種垃圾耗到贏也不會比較快樂 09/16 12:51
推 LoKingSer: 第二個人資真的有夠垃圾= =……… 09/16 16:21