【#職涯成長駭客 25】台灣人資薪資無法拉高，都是這些人縱容慣老闆的​
​
跟前同事聊天，有提到104上面人資的薪水，內容包山包海還要求一堆證照及年資經驗，但薪水都不到四萬，我們一邊罵這是什麼狀況，但同事同時卻又語重心長地說，但大部分真的都這樣開，她說她也是從兩萬八開始的，但她有一定資歷後，就不會讓自己再領一樣薪水了。​
​
除去公司產業賺錢度，以及規模大小等，許多人資職缺開的薪資範圍對比工作內容、條件要求真的都很扯，但很敢開。​
​
而為什麼這些企業敢這樣開呢？我們覺得某些人的委曲求全，是其中一項原因。​
​
▍職場上到處都有的委曲求全故事​
我和同事兩個人的工作內容，前身是某個姊姊單獨負責，後來這姊姊我猜應該是事情多到爆炸真的Hold不了所以跑了，我和同事接手時發現，這姊姊還留了一堆真的做不完的事情塞著...​
​
一開始我以為她是個不負責任的人，留一堆未爆彈給我們收，後來我才知道，真的工作多到不合理，她無法消化了，她白天在公司負責招募職缺，當時一個月她要負責60多個職缺，可是她的工作不只招募呢，還有人資的行政庶務，怎麼辦？她帶回家做...​
​
我還看到這姊姊做的各式各樣SOP，以及她每次週報提出的構想、學習報告，這樣的縝密工作能力，我認為值四萬以上薪水，但後來旁敲側擊得知，薪水只有三萬五。​
​
很震驚吧！這樣的工作能力與熱忱居然只值三萬五？​
​
再說說另一個故事，室友有一天跟我說，她朋友最近也在找「人事」工作，她所有模塊都做過，連會計帳都會做，年紀約38歲，只希望薪水有四萬開頭就好！​
​
我聽了無言，只有一個想法：「我們年輕人要求高薪被白眼，大概就是他們害的。」​
​
但其實也不能怪他們，像是之前接我位置的姐姐，雖然不到四十歲，但她是二度就業，中間有中斷職涯帶小孩，而這樣的狀況本身回職場就有些困難，這也是我在人資生涯裡一直看不慣的一件事，我媽媽也是中斷職涯十年過，所以求職比較困難外，遇到有人願意給工作，他們就會鞠躬盡瘁...​
​
▍慣職場的結構性問題​
​
這是一個薪資提升不了的原因，加上整個社會氛圍、默認的職場文化還是很慣。​
​
前幾天我寫的人資兼會計開四萬被白眼的故事，其實面試官起手式是—​
「我們年輕的時候都是這樣走過來」以及「你們年輕人就是該...」​
基本上有這兩個起手式，都是想壓榨的開頭。​
​
先洗腦你，然後壓低你的Pay，等到你真的有些成績，再繼續說還不夠，沒達到他們期望，然後你繼續努力，他們永遠都覺得不夠，然後說好的調薪呢？沒有阿你沒達到目標！​
但目標是什麼？飄移的目標，你永遠達不到。​
​
而壓榨你的慣老闆，他肯定也是這樣過來的，多年媳婦熬成婆，慣職場就是這樣不斷階級複製的。​
​
▍你可以現在沒有議價能力，但不能一直沒有​
​
那麼該怎麼辦呢？我和同事都傾向於，一開始沒有議價能力沒關係，但不能一直沒有議價能力！那些委曲求全的故事，如果我有機會給予他們建議，我會建議他們先求有，等到一段時間後，你的價值被看見後，你的成績出來後，你一定要爭取更高的報酬，這不僅是為了他們自己，也是為了整個職場薪資結構。

#得人才者得天下!

如何留下好人才?人資是關鍵!
【訣竅在這】
人力資源管理基礎
https://bit.ly/34ojO7d

勞動法令與實務
https://bit.ly/2yJDyWV

起點~就從招募面試、人力規劃開始~
一直到育才|留才|用才，每一環都是軸心點！
用對激勵與管理，才能達到最有效的管理共識！

人資該會的~攏底加
https://bit.ly/3c4iOaN

同場加映~解決問題的核心力
https://bit.ly/2RpXx3k

＃人資 #進修學習 #3年7萬 #補助

人資職缺 周休二日/40K
https://bit.ly/3e9kvFB

━━━━━━━━━━━━━━━
　　⏛年後轉職職缺介紹⏛
　　　　❙　Dcard　❙
　　　　　Y小編按：
　　連假前夕不想找工作？
只好派出重量級新創企業來坐鎮
工程師、設計師、行銷、業務、人資
職缺超多元！還有超多實習生職缺！
━━━━━━━━━━━━━━━
⧯ Dcard

從最一開始的「午夜抽卡」到現在坐穩「全台第一名匿名社群」的位子，Dcard 創造出每個月超越 1,100萬的不重複訪客，在年輕族群有極高的滲透率，以及超越 Line、Facebook 的黏著時間！
　
甚至是繼 PTT 之後，台灣記者最愛逛（ㄔㄠ）的社群論壇，時常能在報導中看見某校的某網友在 Dcard 的留言。
　
而 Dcard 也十分重視每位加入的團隊成員，他們提出了5個你也會愛上Dcard的理由：
1. 很酷的團隊
2. 重視每個人的自我成長
3. 打造激動人心的產品
4. 分享與討論的文化
5. 透明平行的決策模式
　
看完這5點有心動嗎？💓　
（沒有的話，歡迎點進連結看看再考慮喔～）
　
⧲ Dcard 熱烈徵才中
▱ Talent Operations Partner
▱ Product Manager (Revenue Product)
▱ Product Manager
▱ Web Backend Developer
▱ Senior Data Engineer
▱ Senior UI Designer
▱ Marketing Manager
▱ Sales Manager
▱ E-commerce Category Specialist
　
【實習職缺】
▱ 2019 Web Development Intern
▱ 2019 Data Engineering Intern
▱ 廣告企劃工讀生
▱ 社群內容編輯
▱ 社群編輯小編（工讀）
　
話不多說連假想要出去玩的話，現在、馬上、right now 就到 #Yourator 投遞履歷吧！
　
#年後轉職正式啟動啦啦啦啦啦啦
#來Yourator找工作吧

疫情期間，大學畢業等於直接失業嗎？
新鮮人努力撰寫履歷、求職面試找工作，不斷碰壁該怎麼辦？

《 找工作筆記重點 》
❶ 找出利基市場
→ 把興趣、專長羅列出來，並和想找的工作交叉分析出利基市場

❷ 設定職涯目標
→ 設定大方向目標，再回推中程目標，最後量化成小目標

❸ 面試客製化
→ 先了解面試公司的基本資訊，再客製化履歷
→ 針對職缺條件提供相符合的作品集，無關作品不會有太大加分效果

❹ 年輕換工作是好事
→ 多方嘗試不同工作，可以更清晰自己的定位，不用怕走人會讓履歷不好看！

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

各節重點：
00:00 工作面試心態及技巧
12:43 進入職場面對的事情
16:39 畢業後就想直接創業該怎麼做？

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

【 #社群經營攻略 ｜ 禮包免費贈送 】
做電商想獲得免費流量來增加訂單數？
你絕對需要社群平台的加持💪

📚 按照以下步驟做，即可獲得社群經營攻略
❶ 訂閱「我媽叫我不要創業」Youtube頻道，並截圖下來！
❷ 到Facebook搜尋「我媽叫我不要創業」
❸ 私訊截圖畫面即可獲得 💛

\ 我媽叫我不要創業 /
‣‣ Facebook ► http://bit.ly/2Zzts5g
‣‣ Instagram ► https://bit.ly/2NF1sdE
‣‣ Youtube ► http://bit.ly/3s8Ppo4
‣‣ 來信合作 ► 220mofan@gmail.com

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

你絕對不想錯過的精選影片 ↓↓↓

你工作會選擇錢多沒興趣，還是有興趣沒錢？
《我媽來街訪》EP04
https://youtu.be/YcoxpfBvsYY

台灣疫情進入三級警戒，嚴苛環境挑戰老闆的承受能力！
《 辦公室日常ｘ疫情下老闆們心聲 》 EP07
https://youtu.be/KNBpXatCFk0

成為自由工作者真的能自由嗎？自律怎麼過出好生活？
《 自由工作者 x 職業Vlog 》EP02
https://youtu.be/h5x-AfbzKpg

▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
#畢業 #新鮮人 #面試 #工作 #失業 #疫情 #Talk

🔥 志祺七七團隊誠徵「全職企劃」與「特約作者」🔥
歡迎點擊官網看更多職缺資訊：https://www.simpleinfo.cc/hiring/

✔︎ 成為七七會員（幫助我們繼續日更，並享有會員專屬福利）：http://bit.ly/shasha77_member
✔︎ 購買黃臭泥周邊商品： https://reurl.cc/Ezkbma 💛
✔︎ 訂閱志祺七七頻道： http://bit.ly/shasha77_subscribe
✔︎ 追蹤志祺IG ：https://www.instagram.com/shasha77.daily
✔︎ 來看志祺七七粉專 ：http://bit.ly/shasha77_fb
✔︎ 如果不便加入會員，也可從這裡贊助我們：https://bit.ly/support-shasha77
（請記得在贊助頁面留下您的email，以便我們寄送發票。若遇到金流問題，麻煩請聯繫：service@simpleinfo.cc）

＃香港選舉制度 ＃香港立法會

章節重點：
00:00 前導
01:12「志祺七七徵企劃夥伴」廣告段落
02:13 為什麼中國人大要修法？
03:26 為什麼是現在修法？
04:32 目前的「特首」選舉制度
05:51 特首的選舉制度，改成怎樣？
06:47 目前的「立法會」選舉制度
07:53 立法會的選舉制度，改成怎樣？
08:37 新增的「候選人資格審查委員會」
10:12 我們的觀點
11:28 提問
11:49 結尾


【 製作團隊 】

｜企劃：關節
｜腳本：關節
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→香港選舉制度改革：美國、歐盟和英國抨擊北京，中共官員隔空反駁：https://bbc.in/329nlG6
→中國兩會：美國譴責北京改變香港選舉制度「攻擊民主體制：https://bbc.in/2PSTIGD
→【區議會選舉】建制大敗　泛民下一站劍指立會、左右特首選舉大局：https://bit.ly/3egkQaL
→香港選舉新規塵埃落定 立法會選委會面臨重塑：https://bbc.in/2QkYRH9
→北京敲定香港選舉改制：選委會大增政協及社團代表 三道閘審查候選人是否愛國：https://bit.ly/3mJdG2x
→香港立法會：中國人大常委會決議打擊民主派　四議員即時撤職　民主派集體辭任抗議：https://bbc.in/3g3yUqu
→香港47人大檢控：「愛國者治港」漏夜審訊的民主派下一步？：https://bit.ly/3gcHrY6
→為什麼特首選舉會被批評為假選舉？：https://bit.ly/3mMvRnV
→【選委百科1】7條問題　看懂「小圈子」選舉委員會遊戲規則：https://bit.ly/2Q1z1Ir
→港府失啟動政改權　法工委：「五部曲」不再實行　雙普選目標不變：https://bit.ly/2PSTTSj
→修改完善香港选举制度是对香港民主制度的优化和发展”——专访国务院港澳事务办公室副主任邓中华：https://bit.ly/3seyJLu
→夏寶龍：黎智英、戴耀廷、黃之鋒極端惡劣須嚴懲　建香港特色民主：https://bit.ly/3dfx7Na"

【 延伸閱讀 】

→「愛國者治港」後：香港已無退路，台灣成下個目標？ ：https://bit.ly/3tcgveN
→五問香港選舉改制：選委會成「太上皇」？一夜回到七八十年代？：https://bit.ly/3wNQ3uh
→【💡5分鐘話你知立法會選舉制度】：https://bit.ly/3e2LxPQ
→專訪政治學者馬嶽：20多載研究香港選舉，「我的範疇被DQ了」：https://bit.ly/3sgxFGT
→城市論壇：人大通過新選舉制度 循序漸進談願景初衷"" https://bit.ly/32csWLJ
→香港政制改造：北京是否過於自信？：https://bit.ly/3uPBLHO
→【獨立媒體】「完善」香港選舉系列報導：https://bit.ly/2Q0XZHY
→【立場新聞】「閹割選舉」系列報導：https://bit.ly/3uKLLlx"



＼每週７天，每天７點，每次７分鐘，和我們一起了解更多有趣的生活議題吧！／

🥁七七仔們如果想寄東西關懷七七團隊與志祺，傳送門如下：
106台北市大安區羅斯福路二段111號8樓

🟢如有引用本頻道影片與相關品牌識別素材，請遵循此規範：http://bit.ly/shasha77_authorization
🟡如有業務需求，請洽：hi77@simpleinfo.cc
🔴如果影片內容有誤，歡迎來信勘誤：hey77@simpleinfo.cc

經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角

成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了

這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官

因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現

影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結

影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/

喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘

━━━━━━━━━━━━━━━━
🎬 觀看我的生活廢片頻道: https://bit.ly/2Ldfp1B
⭐ instagram (生活日常): https://www.instagram.com/niclin_tw/
⭐ Facebook (資訊分享): https://www.facebook.com/niclin.dev
⭐ Blog (技術筆記): https://blog.niclin.tw
⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
━━━━━━━━━━━━━━━━
✉️ 合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com

#面試 #工程師 #前端 #後端