(代po文)

在Salary版受到版友們不少照顧
所以把前陣子面試的心得分享上來

首先介紹個人背景
小妹25歲，私立科大企管碩士畢業
英文程度只能勉強稱為中等
有兩年多的學校行政人員經驗
但沒有任何HR相關經驗

從7月至8月陸續投遞約100封履歷
清一色為招募或教育訓練之職缺
鎖定對象為雙北市之大型企業
其中主動投遞的共有10家來電邀約
前往7間面試，最後錄取4間

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1. 鼎X豐(人資專員)

前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗(DISC)→面談(1關)
特點：供午餐、有加班費、星期六偶爾需要輪班

該公司HR部門人數很多，HR主任人很好，面試時是照你填的履歷內容去問(優缺點等)，問
的很細，據說他們家很注重個人特質(可能因為是服務業)，所以我猜測可能他們比較偏好
I型或S型的人格(我個人是Di型老虎)。

對方開價：30K
結果：一週後收到感謝函

2. 鼎X電腦(教育訓練專員)

前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗(DISC)→面談(1關)
特點：責任制，有季獎金，會大量出差

當時投完履歷後才發現，這家評價……所以接到電話時我找了個理由婉拒，但對方還是一
直叫我去試試，所以就去練經驗了。我並沒有跟HR面試到，而是直接跟該部門之主管面談
，整個流程沒有什麼特別困難的地方，主管說她很注重團隊合作，聽起來同事間相處算相
當融洽。另外這家類似管顧公司，所以教育訓練的對象是外部的企業人員而非公司內部的
同事。

對方開價：30K
結果：錄取

3. 春X鋼鐵(招募任用管理師)

前置作業：公司制式履歷
面試流程：智力測驗→人格特質測驗→專業項目筆試→面談(1關)
特點：有加班費

這間網路評價普遍不錯，薪資福利公司都有完整規定，一開始就會全部講清楚(除了底薪
是依學歷分級核薪，每個人會不同)，面試主管是人資部的兩位課長，照著你填的履歷去
問問題，整個過程沒有太困難的地方，旺季時出差頻率高(可能一週2~3天要跑中南部)，
會問你能不能接受。

結果：隔天收到感謝函

4. 台X國際(人資專員)

面試流程：公司制式履歷→人格特質測驗→面談(3關)
特點：加班可補休，偶爾需出差

先是HR來談，一樣是照著你填的履歷去問問題，接著是管理部經理來面談(比較特別的是
他有問我論文內容是什麼)，另外因為當天我有帶成績單，看完後有加分這樣。幾天後通
知二次面試，由總經理親自面試，但主要是對方在說話，跟我確認更細部的工作內容等等
。

開價：35K
結果：錄取，試用期完會再調約3K

5. 德X馬企業(人資專員)

前置作業：公司制式履歷
面試流程：人格特質測驗→數字測驗→英文測驗→面談(1關)

這家我已經忘得差不多，只記得我在考英文(冏)時，裡面的員工拿著話筒在咆哮……所以
一開始印象就不是很好，在面試中也沒好好發揮，那什麼薪資福利都沒講到，但有提到會
有二次面試。

結果：無聲卡

6. 大X閣總公司(人資專員)

面試流程：公司制式履歷→面談(2關)
特點：加班可補休，偶爾需出差至南部

這間沒有筆試，因為是服務業，想要找跟公司文化及直屬主管契合的人，所以特別注重人
格特質。人資主管非常nice，副總經理也是年輕又幽默，問了很多情境題，可以明顯感受
到工作氣氛很歡樂。

開價：33K
結果：錄取，試用期完會再調約3K~4K

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綜觀心得：

1. 「認清自己的特質及興趣所在」
這點我覺得在商科畢業生身上尤其重要，像是一路企管讀上來的自己，最怕被問到：妳的
專長是什麼？商科人常常沒辦法回答很具體的答案(像是資訊科系可以說很會寫程式之類
，我們如果說我們很會用Office軟體也不是不行只是整個就弱掉)，加上缺乏實務經驗是
不可解的硬傷，所以個人特質及散發的熱誠就成為重點所在。

2. 「確定自己對這個公司有基本的興趣，對這個職缺的內容大致了解後，再投履歷」
雖然履歷要多投，但不要盲目的投，對有興趣的公司/職缺，可以先上網爬文或詢問認識
的人，確定公司文化、公司前景、通勤成本等各種因素，都是自己可以接受的再投，免得
一堆公司同時打來，很容易當場反悔或忘記自己投了什麼，造成尷尬，對方也會覺得你不
用心，因而錯失表現的機會。

3. 「學歷跟科系是門票，但過閘口後，錄取率人人平等」
千萬不要預設立場，以為學經歷不如人就不敢試，每家公司的標準都不同，若確定有興趣
就投了再說，因為你並不會知道你是因為哪個理由被挑到(像我目前這間公司，我後來看
過當初應徵這個職缺的所有履歷，比我優秀的人多太多，我問部門主管，我沒經驗為什麼
會選我，她說因為他們想要一個可以從頭帶的新人)。

4. 「你覺得自己值多少，就不要害羞用力開價」
薪水真的是可以談的，寧願報高(但不要太誇張)也不要報低(你會後悔)，一間真正願意花
錢用人的公司，會先鎖定他們想要的人才再來談薪水，而不是完全用應徵者的最低期望薪
資去選擇要誰。

5. 「面試前，絕對要好好準備」
以前都覺得自我介紹背一背，其他問題臨場發揮就好(真的很多人這麼想，尤其是應屆畢
業生)，但真正面試時發現這是一間你理想的公司時，要補救都來不及了。像是HR的超級
考古題，「你為什麼想當HR？」這種問到爛的問題，每間公司、每個主管肯定都會問到，
但就是很多人答不出來，所以面試前要認真模擬每個可能出現的問題，且答案要是真實的
並至少能說服自己，才有說服對方的可能。
若公司是需要填制式履歷的，那這份履歷絕對非常重要，幾乎我遇到的都是照著妳填的內
容提問，所以絕對要認真、誠實的填寫，能不空白就不要空(尤其像優缺點/成就感/挫折
感，這種欄位更不能空)，畢竟公司完全不瞭解你，至少在履歷上要讓公司感受到你很用
心在推薦自己，不然就算你的背景跟能力都超優秀，你沒嘗試有效表達，也沒人知道。

6. 「面試時，對自己要有自信」
既然都要舟車勞頓的去面試，就要全力投入，就算被電也是一次經驗。眼神要專注，不要
答非所問，盡量保持有朝氣的樣子，容易怯場或緊張的人可以勤加練習，只要有心都一定
是可以改善的。

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HR對新鮮人來說真的是不太好進入的領域，感覺科系影響面試門票的程度很大，此外也曾
經懷疑自己個性是否不太適合當HR，但想來還好有堅持這條路，希望可以勉勵一樣有志朝
HR界發展的人。

最後我選擇到第7間公司上班(沒有分享在上面)，公司規模、公司前景、主管同事、辦公
環境、薪資福利及升遷制度等，都是我考慮過且相當滿意的。

最後，祝所有求職者，都能找到適合自己且理想的職位！

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