【對抗惡質雇主的一百種方法】

第一種：

2012年，我在製作公司上班月餘，公司宣布倒閉，月薪一毛錢都沒有拿到，最後與雇主調解。在市府調解時，記得是賴香伶主持，當時沒付我錢的汪金龍在調解的會議室對我拍桌子，調解官問到約定的月薪是多少，汪先生說要看我工作表現，還沒有決定給多少。

最後賴皮的說要分期付款，此時我已經簽下放棄訴訟，最後付了兩期就消失，還欠我兩萬多元。申請完債權憑證、強制執行，該公司已經脫產。到國稅局查他，國稅局：欠你錢的是公司，不是他。

心裡OS：啊幹！他就是公司負責人啊！

2020年，這位汪先生至今逍遙法外，印象深刻的是他傳到我手機的「以後不要讓我遇到」

第二種：

2013年，我在公共電視上班，沒有勞保，沒有健保。我週一到週五正常上下班，加班就換補休。直到主管叫我去紀錄片工會保險，我開始覺得奇怪，健保不是雇主跟我要共同分攤的嗎？

後來搞清楚我不是「雇傭關係」，我拿的是「承攬」契約。就是簽了一個只牽手只擁抱的合約，但是實際上雇主對我做了全套。我國的勞動關係的認定，是要看實質的「勞動內容」，所以不管我簽的約是什麼，我本來就可以主張，所以我開了記者會，在媒體上面把這一件事說出來，這是很不容易的事件，面對公共電視這樣一個龐大的勢力，我當然很害怕。

後來，我在紀錄片的聚會遇到一位來自公視國際部的朋友，算算時間他是在我離職之後才進去，聊了半天，他對我說：「喔，原來那個人就是你，後來我們勞動條件都提升了。」

康軒文教集團

台灣是資方天堂，這個社會讓我很早就啟蒙，以上這些經歷都成為了我心裡的黑畫面，因為這些正義從來都不被伸張，所以也造成了我後來即便是在不同的公司工作，我一直都是人資部門的眼中釘、肉中刺，我會替同事們出頭，替同事問休假，問被亂扣的薪水是怎麼一回事。

經過了這樣的暗黑森林幽谷，我深感台灣真的是血汗之島， ＃吹哨者保護 ＃工會 ＃勞動條件 影響了所有公司治理，影響了每一個人的家庭，也影響了台北市公車的傷亡事件。

家族式的公司治理，最會出現臣子觀念的管理制度，當然權力的分配與升遷，都分親疏遠近，並不是用「專業」作為考量。
下面這張圖，寫著：「公司待我們不薄 誰向媒體爆料出賣公司？」身為一個在記者會沒有帶口罩，挺身而出控訴形象良好的公共電視的人。我能夠感受到這樣來自同事、長官濃濃的惡意與眼神。

那個眼神跟空氣根本是灼熱的，向你遠遠射過來，所有工作業務都與你無關，忽然你被冷凍，每一天上班都是一種罷凌。 那麼，台灣還有多少康軒文教集團呢？當公司的不法被揭開，軟弱無力的勞基法以及勞檢依舊公務員心態，無法保護吹哨者，是誰阻礙台灣勞動條件的進步？是誰刻意放手讓邪惡不停持續的運轉呢？

我永遠無法忘記，香港導演彭浩祥的電影《低俗喜劇》中，楊千嬅飾演的平等機會委員會專員，衝到公司拿出一個錄音筆開始對老闆訊問蒐證，並告誡雇主不得繼續言語騷擾女員工。當我看到這個畫面幾乎要哭了，何時台北市的勞動檢查可以做到這樣的地步呢？

＃持續努力
＃勞動權益

給哪些還在承受的朋友們一點鼓勵：
＃你可以承受 但你的下一代之後也要上班

親愛的大家晚安啊～今天看到一篇報導掀起我的回憶，因此想講講「博弈產業」的職缺。

一、博弈產業是什麼
二、我的面試經驗
三、對這類工作的感想
四、報導網址

以下內文～

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一、博弈產業是什麼

賭博
炸金花、德州樸克、釣魚機

差不多就是這樣的遊戲產品，一般開發商都是大陸廠商；因為大陸境內是禁止這類公司的，所以他們就往國外開公司，一般同時會洗錢。

線上博弈的話，開發、營運、金流是分開來的。

一開始是開發在菲律賓、營運在大陸、金流不確定，而後來菲律賓禁止賭博，於是他們把開發公司轉向各地，其中之一就是台灣。

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二、我的面試經驗

有一天，一位獵頭打電話來，全程大致如下：

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ROUND1：獵頭

頭：「我們這邊有一個博奕遊戲的產品經理，可以接受嗎？」
我：「在哪裡？」
頭：「金邊。」
我：「好啊。」
頭：「那你的期望薪資是多少呢？」
我：「你覺得開多少？」
頭：「你開三萬五好了。」
我：（倒抽一口氣）「好吧。」

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ROUND2：產品老大

產：「做產品經理的是吧？內容平台跟遊戲運營發行是吧？」
我：「是的。」
產：「那你跟我說說你的職業理解。」
我：「好的，OOOXXXXOXOXOXOXOXOX」
產：「你好像不太了解我們的產業喔。」
我：「對啊...」
產：「那我跟你說，我會怎麼說你剛剛介紹的內容，OOOOXOXOXXOXO」

我：「喔，謝謝！！」
產：「......那你要多少薪水？」
我：（忐忑結巴）「三萬人民幣吧...」
產：（邪魅一笑）
「在我們這產業，這算少的了。」
「行吧行吧，什麼時候來上班？」
「我們這邊不負責機票，來了不行就送你走喔。」
我：「喔，好啊！」（燃起鬥志）

產：「你還有什麼問題嗎？」
我：「請問以後我是跟著你嗎？」
產：（有點驚訝）
「可能不會，我下面都是總監級別的。」
我：「喔，知道了。」

（老大氣場很強，很有霸道總裁的範兒哈哈哈！）

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ROUND3：開發總監

這一部分我忘了，就是過場了一下，沒記憶點。

對方操著一口濃重的廣普－－廣東腔普通話，我聽得挺有趣的哈哈。

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ROUND4：人資

人：「嗯，我們總監很滿意你。
我們給你開的OFFER是三萬人民幣，下周到崗可以嗎？」

我：
「喔，謝謝你們，我考慮一下。」
「你們總監很有氣場喔，霸道總裁很可以！」

人：「哈哈謝謝，XX是很厲害！」

然後就沒有然後了，我沒有回人家信息啊...

其實疫情過後還有問我一次，但我還是有點害怕，沒吭聲>_ <

我不是怕危險，而是怕做了五年再出來很難找工作，要去街頭當遊民啊啊！

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三。對這類工作的感想

嗯～這兩年我確實頻繁碰到這個產業，共通點：

1.積極招聘，面試快且不典型，立刻發offer
2.台灣發的offer約6萬，大陸發的15萬，新台幣
3.工作地點在菲律賓、金邊、杜拜，可以出國

這幾點的確是很有誘惑力的，特別是對於大學生－－這側面反映出機會確實越來越少，少到越來越多人願意鋌而走險。

每件事情都有機會與風險，對於剛出畢業的學生來說，可能最令人擔心的是，他們的風險高到無可度量吧>_<

但反過來對於大陸互聯網嚴苛的年齡淘汰下，是某些人的救星也說不一定呢...真的是很救星喔我跟你說！

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＊反面案例：

這個很多，網路上都有，我回來之後已經有兩個人說身邊有人做過。

我身邊也有做過博奕出來的朋友，從高層到專員都有－－我覺得他們都有一種「快速成熟」的狀態。

這個產業，可能是上下限都很寬廣的產業吧？

我身邊所有做這產業的人們，都很努力，一點兒都不投機！
他們的高薪來自於能力與膽量，做別的產業也都做得很好。

對於「慾望/願望強＋努力＋有膽識」的人，我跟他們共事的體驗都超級棒！

我沒有那麼濃烈的色彩，但見過炫目的光影，從此受這類人的吸引。

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＊正面案例：

大陸互聯網從業者，特別是農村出來的二代，他們自己打拼上來，沒有後備。

於是老人孩子房貸車貸，30歲之後難找工作，一失業真得跳樓－－而這個菲律賓的博弈產業，確實給了他們一個選擇。

我就聽說過舉家遷移到菲律賓，父親寫程式、母親做設計，孩子上國際學校，過十年他們又是另一種人生了。

跳樓VS活著等待另一種人生，還是後者比較好吧？活著就有希望啊！

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正面反面都有各種例子，而世界本來就是很多面的。

每個人都有自己的天堂與地獄，只有他與身邊的人知道。

世間不易，「不輕易對別人的選擇指手畫腳」，是亂世中的一種善良。

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總之～

1.博弈產業確實錢多，風險與收入成正比
2.能承受住風險，後面還能把自己拉上來的，真的只有少數人，難度堪比「上岸」－－我不敢>_<
3.凡是不在乎你的技能與成績的offer都可能坑
4.但能做互聯網或IT的還是比較幸運，因為即使是退路，你也比別人多一截
5.暗面永遠存在，不要掩蓋－－所以寫這篇文章的人們，以及接受訪談的人們，做了一件好事情

#希望大家都平安順利

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四。報導網址

https://www.facebook.com/sherry.lee.5249/posts/4061715310522085

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亂世浮生，紅塵滾滾，人間沉淪。

【為什麼主管看起來超閒卻領高薪？】
－其實有兩個原因你不知道
#HR誠實豆沙包 15
　　
大家可能有過這樣的疑惑
主管每天都很閒
只有每天下午四點半一到
才像個員外出來巡田水一樣
盯著我們做事...
　　
到底是為什麼可以領高薪？
　　
從《#揭密萬惡人資主管的良心建言》
這本書我們知道
其實有兩個原因！
　　
🤔可能他的貢獻你沒看到
我們每天忙得像陀螺團團轉，忙進忙出跑客戶
忙著月底結帳，帳還亂得跟天書一樣
老闆看起來像是個自在的員外
一整天只打幾通電話
輕鬆高薪入帳
到底為什麼？
　　
職位不同，所要面臨的壓力是不同的
例如主管都是要扛績效、
為決策負責的！
儘管主管看起來閒到爆
但他可能做的決策難度很高
動不動幾百萬上下
　　
或者他打一通電話，
跟對方陪笑半小時
業務就進帳；糾紛就解決
這都是我們做不來的影響力
　　
🤔存在「企業錦標賽制度」
越大的集團和企業，
存在著非常巨大且嚴謹的薪資結構設計
所以每一次升遷都會帶來一次薪資漲幅
而這種調幅在職位越高會越驚人
　　
例如：
你從專員變成資深專員，
薪資調幅可能是3萬5到4萬2
但從經理到協理時，
薪資可能從8萬躍升至12萬
　　
有個問題值得思考，從經理升到協理只升一階
能力會差距到哪裡嗎？可是薪水也跳太多了吧？
　　　　
所以這樣制度上會造成一個問題
就是這些領高薪的主管，
和他們所能承擔的責任
有時候是不對等的。
(白話文：就是沒那個能力卻領高薪)
　　
🧐所以公司是瘋了？還提供這樣高薪給主管？
公司之所以願意這樣提供，
除了獎酬這些主管以外，
另外也能成為一種誘因，吸引員工
鞠躬盡瘁的角逐這些位子很少的主管位置。
　　
所以對公司來說，還是利大於弊阿！
　　
所以主管看起來很閒的原因，有解答了嗎？
我們絕對不能從表面上去理解一件事情
必須要深入底層呢！
　　
了解看起來超無所事事的主管領高薪的原因後
有什麼想法呢？是覺得制度好邪惡？
還是主管我誤會你了呢？​
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底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻