為什麼這篇主管離職ptt鄉民發文收入到精華區：因為在主管離職ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者parttime (隱r)看板Tech_Job標題[請益] 為什麼主管會工作量大到離職？時間We...
主管離職ptt 在 陳小良 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 17:09:20
永久居留證get！真的太開心了！ 不過也好感謝朋友們的恭喜祝賀，感覺好像中大獎🥳 雖然我偽裝台灣人很久了（嘻嘻… 一開始其實一直很擔心無法申請成功 畢竟薪資的部分對當時的我是個高門檻 可是想，不能解決問題； 付諸於行動，才有轉機！ 認真工作終於引來了幾次的加薪 加上前小主管離職，我後來上位 加上...
就是最近聽朋友說，他認識的一個主管
年薪4,5百萬的那種
可是工作量大常加班太晚，受不了離職
很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作
把自己搞到這麼累？
照理員工聘用應該是主管自己決定的
所以照理員工應該要能符合工作需求阿
為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？
純屬好奇，閒聊
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→ antis : 你還太淺 11/17 19:55
→ Skylegend : 通常主管都是最後一棒，要拿資料整理往上報，出包也 11/17 19:58
→ Skylegend : 是 11/17 19:58
推 TISH12311 : 往下推 11/17 20:00
→ crystal0504 : 這種主管要遠離，效率差又愛接案子11/17 20:01
→ crystal0504 : 沒有專業能力，又沒有管理能力11/17 20:01
→ crystal0504 : 寧願主管是不沾鍋11/17 20:02
→ lookinto : 主管是員工也是他/她主管的下屬 有自己的職責11/17 20:08
→ lookinto : 即使他的部屬都盡職沒造成他多的工作量 他的上屬也11/17 20:09
→ lookinto : 有可能給他超出負荷的要求 可能會是能力 體力或心力11/17 20:11
→ lookinto : 譬如給他不可能的schedule 或不給他足夠的人力資源11/17 20:13
→ lookinto : 甚至是給他難以達成的目標11/17 20:14
→ lookinto : 有些老闆是習慣性給超過100%的要求 還自認為 就是11/17 20:17
→ lookinto : 要這樣push 才能榨出效率11/17 20:18
所以主管會有自己專屬的工作喔？可是主管不是重在分配工作，統籌回報上面
嗎
→ htury : 只是要把人趕走啦11/17 20:25
推 claymath : 可以四五百應該不是基層主管，應該不會太差吧11/17 20:26
對啊，所以就很驚訝跟納悶※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:32:27
→ loadingN : 搞不好找到更好的工作啊 除非是本人 原因聽聽就好11/17 20:35
不是，他換的工作薪水少了一半推 nanpolend : 你就想一下工程師和作業員,搞不好作業員比較爽11/17 20:39
推 ganninian : 這種主管要遠離？把報告都丟給下屬寫的主管會比較好11/17 20:40
→ ganninian : ？ 11/17 20:40
推 Messibugoo : 有同事不喜歡管理職 喜歡IC role而離職 畢竟主管4-511/17 20:42
→ Messibugoo : 00跟下屬3-400的薪水差異很小11/17 20:42
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:46:15推 nikolas : 不要以為有錢就一定能找到好的工程師 做好案子 11/17 20:42
推 compass9981 : 跳槽到其他地方當主管啊 11/17 20:46
→ bill12345678: 可能要看公司文化,每間公司文化都不相同,外商跟本土 11/17 20:51
→ bill12345678: 文化也不相同,看過3間IC設計公司,主管是沒有這樣的 11/17 20:53
推 mile022 : 管理能力弱的主管 終究只會自幹 11/17 20:56
→ mile022 : 當你下面的人都知道主管會攬去做 當然都開心去打球 11/17 20:57
推 yugi2567 : 想怎麼分配 也是工作 11/17 20:58
推 mile022 : 主管做到死 然後專案都沒做到老闆要的 工程師思維 11/17 21:00
→ mile022 : 最終害死自己也脫累部門黑掉 績效不好 導致人留不 11/17 21:00
→ mile022 : 住 一句話 自找的 11/17 21:00
→ littlebau : 以下開放算命仙 11/17 21:00
推 magamanzero : 我只知道他下面員工能要倒楣了(茶 11/17 21:03
噓 Murasaki0110: 管人有這麼簡單就好喔 11/17 21:04
推 dachshunds : 你朋友跟那個主管不熟吧 11/17 21:04
推 amethystboy : 底下的搞他 11/17 21:12
推 leotompp : 不紅....人太好~~不會拍馬屁阿...撿一堆垃圾... 11/17 21:17
推 ten9di9 : 郭董還不是工作16小時，馬斯克還睡工廠 11/17 21:22
推 sq61372py : 我看你是沒看過哭著上去接主管的喔 11/17 21:23
→ ten9di9 : 開會，訂規格，整理文件不用時間？ 11/17 21:24
推 bigbigfrog : 一堆人沒做過主管就愛說主管好當也是滿好笑的 11/17 21:37
推 jupei : 我主管遇到我這種也很難 但是領多少錢做多少事啊 11/17 21:38
推 zuan : 可能公司聘10個的部下，但主管被塞40人份的工作量 11/17 21:41
推 EKman : 不論如何阿，讓自己做不下去就是不合格 11/17 21:51
→ EKman : 當然如果公司太賽，離職也好 11/17 21:51
推 mile022 : 主管沒有多好當 但是這是職場歷練 過不了就被刷掉 11/17 22:03
→ uhawae : 還 蠻 屌 的 11/17 22:07
推 IKnowWhy : 部屬出包主管也要負責 主管怎麼可能輕鬆 11/17 22:12
推 Neistpoint : 聘雇多少員工不見得是主管自己可以決定的 11/17 22:14
推 gn01216674 : 我待過那麼多公司，只看過一個主管可以準時下班，美 11/17 22:25
→ gn01216674 : 商台商都是 11/17 22:25
推 EricTao : 最近主管跟客戶處不好 要我當專案聯絡窗口 他來支援 11/17 22:25
→ EricTao : 我 但是最終決定權又不在我 傻眼 11/17 22:25
→ gn01216674 : 通常主管都是操到爆，工程師一個人顧3個case，主管 11/17 22:26
→ gn01216674 : 要看3x8人的報告，然後吸收去跨部門開會。 11/17 22:26
推 chocopie : 彼得原理，做事能力不等於管理能力 11/17 22:26
→ gn01216674 : 主管要拿底下的報告去爭取資源，去搶budget，去推掉 11/17 22:26
→ gn01216674 : 雜事，這些都很累人 11/17 22:26
→ gn01216674 : 我老闆基本上每天早上就是開會，晚上才有機會看下屬 11/17 22:27
→ gn01216674 : 報告。 11/17 22:27
→ gn01216674 : 一週開十幾個會是基本的.... 11/17 22:28
→ katzlee : 好的主管從來都不是自己動手做事的，所以壓力也不會 11/17 22:37
→ katzlee : 是來自要有人幫他做事 11/17 22:37
推 mile022 : 主管是管事 管人累 但是如果主管一直當自己是工程師 11/17 22:40
→ mile022 : 就慘 11/17 22:40
→ DrTech : 學生文？ 你的主管也只是別人的下屬，不是只向下處 11/17 22:51
→ DrTech : 理。 11/17 22:51
→ DrTech : 主管有兩類工作而你只考慮到向下管理的工作。 11/17 22:52
→ DrTech : 光是看到員工的聘用是主管決定，就覺得你沒見過職場 11/17 22:53
→ DrTech : 了。 11/17 22:53
推 CenaSucks : 被鬥倒的啦，你還以為是太累喔？ 11/17 22:54
→ CenaSucks : 四五百萬的主管只要出一張嘴 11/17 22:55
推 jerrychuang : 因為屬下太廢 11/17 23:05
→ OBTea : 當主管真的很累 11/17 23:15
→ laiko : 會做事不等於會管理！你自己都講出答案啦。... 11/17 23:17
推 mile022 : 初階主管最可憐 基本上就是使命必達 上下夾殺 11/17 23:19
推 yamax : 看上面要怎麼整他，一堆需要到處串的報告就夠逼人了 11/17 23:21
推 andonie : 我當學生的時候 也以為主管只要出張嘴就可以 11/17 23:37
→ wbw : 我要debug還要開會 就是被廢到掉渣的部屬拖累到要 11/17 23:46
→ wbw : 自己來弄 還好他要走了 完全不想留 11/17 23:46
→ wbw : 主管有一堆雜事尤其跨部門的事要處理 工程師碰不到 11/17 23:47
→ wbw : 的 11/17 23:47
推 fp737 : 主管離職的或自請降下來的從沒少過 11/17 23:57
推 q5228859 : 沒有安全感（或稱有責任心），會真的下去幫忙看各專 11/17 23:59
→ q5228859 : 案的眉眉角角然後提出各項改善計畫。像工作分配、人 11/17 23:59
→ q5228859 : 力分配其實都要向上報告的，實在的報告是真的會反應 11/17 23:59
→ q5228859 : 部門的營運。但很多主管都很混都亂寫，人力吃緊時只 11/17 23:59
→ q5228859 : 會靠北下屬… 11/17 23:59
→ q5228859 : 當然我指的是理級以上的，課級的權責又完全不同了 11/18 00:00
推 qswitch : 部屬太廢阿 11/18 00:08
推 yam90002 : 一堆說主管很好當的先去學校社團當看看一年社長你再 11/18 00:09
→ yam90002 : 來講好不好當 當作管理職是睡覺用的是不是 11/18 00:09
推 JayceYen : 就廢啊 我某個主管就是這樣 遇到別部門主管就在哭訴 11/18 00:27
→ JayceYen : 自己每天加班加到晚上十點多 搞得好像自己對公司多 11/18 00:27
→ JayceYen : 麼鞠躬盡瘁一樣 幹 就自己的team都雇用一堆爛蕃薯臭 11/18 00:27
→ JayceYen : 鳥蛋的雜魚 工作一點效率都沒有 活該累死 11/18 00:27
推 luckysmallsu: 賺夠了想退休不行嗎 11/18 01:52
推 chuegou : 我舉個極端的例子 大主管離職 小主管沒意願升的時 11/18 02:49
→ chuegou : 候 大主管的工作誰做？ 11/18 02:49
推 chuegou : 這狀況常發生在主任工程師開缺 資深工程師不願意升 11/18 02:54
→ chuegou : 的時候 11/18 02:54
推 mathrew : 學生文 11/18 06:39
→ monarch0301 : 有錢還要賣肝做什麼 11/18 08:02
→ physicsdk : 上面老屁股太雞掰 11/18 08:13
推 zaiter : 從來沒看過主管離職的 都只有工程師在離職 11/18 08:24
推 andrew12520 : 中間管理人 _ 利根川! 11/18 08:41
推 camomie : 能不能徵到能做事好溝通的下屬，有時候很看緣分 11/18 08:46
→ shooter555 : 員工聘用主管決定 但數量與整體成本還是最上面的人 11/18 09:41
→ shooter555 : 掌控 11/18 09:42
→ shooter555 : 如果可以大聘特聘無限聘 誰不想要顧一大堆人來幫自 11/18 09:42
→ shooter555 : 己做事呢 畢竟錢又不是自己出 11/18 09:42
→ samm3320 : 員工聘用是主管決定的，但headcount 不是 11/18 10:59
推 easych : 初階主管真的累 要報告要設計架構還要坦沒做完的 11/18 11:33
推 wcre : 可能手下領太少不想加班，誰領的多自己做啊 11/18 12:22
推 wcre : 覺得手下難用就裁員補強者，薪水要夠才有人來 11/18 12:24
推 Namukab : 這種主管要遠離？ 我在這種主管底下待都涼涼的欸 11/18 12:34
→ Namukab : 反倒一些Mail轉寄型主管底下待都很痛苦 11/18 12:34
推 Focus788 : 就下屬太廢 或 自己沒管理能力 結案 11/18 20:21
推 aadsl : 我主管都在做助理的工作，一點判斷力都沒有，只能說 11/18 22:36
→ aadsl : 國王人馬真爽 11/18 22:36
→ bobosatzu : 又不是所有的主管都只出一張嘴的..出嘴的主管們功力 11/19 02:04
→ bobosatzu : 也有高下，嘴不贏的時候也是要做事啊！ 11/19 02:04
推 povin : 有可能新公司年薪6-7百 11/19 08:25
→ richard42 : 底下人能力太差 或者都開朝元老 叫不動 11/19 09:40
推 iorice : 有些主管會因為公司的制度,需要搞很多繁瑣的文件, 11/20 15:37
→ iorice : 像是制定每個員工KPI,然後還分月目標,3個月目標,要 11/20 15:38
→ iorice : 搞的厚厚一疊因為要符合公司格式規定,然後整天處理 11/20 15:39
→ iorice : 的都是公司行政流程文件,很多都是沒辦法丟給下面代 11/20 15:40
→ iorice : 勞的,所以有時候會跟公司制度有關 11/20 15:41