Google內部感覺不到學歷這件事

過去這些菁英的最佳路徑是到歐美深造，繼而回國引領產業發展。沒想到，現在軟體世代來臨，大學畢業就能拿到高薪工作，台灣最優秀學生不僅不出國，竟「連研究所都不念了」。

簡立峰憂心，Google的高薪，會不會反而成為台灣產業突破的阻礙？「我覺得好恐怖，他們是不是做錯了決定？我是不是做錯了？到底要不要用他們？我很掙扎。」

2011年從台大電機畢業後，放棄直升博班而進入Google台灣上班的楊俊儒，就是讓他又愛又緊張的人才之一。但楊俊儒後來的發展，讓簡立峰改觀。

因為在學期間就經常參加程式比賽，楊俊儒實作經驗豐富、解決問題能力強，進Google後4年內連續升等3次，締造Google台灣最快晉升主任工程師的紀錄。相較之下，同樣時間若完成博士學位再進職場，也僅能比大學生高出一個職等。

觀察一段時間後，簡立峰發現，「這好像是對的。」

這些大學畢業生，照樣發展很好。尤其軟體領域近年發展偏重實作，在業界第一線才能真正接觸到最新技術。不念碩士、不出國留學，其實沒影響。

「Google內部感覺不到學歷這件事，」現已調升到矽谷總部的楊俊儒，工作9年後更有感。

他觀察，比起讀過什麼學校、有什麼學歷，美國Google更看重做過什麼專案。且技術應用幾年就翻新一次，與其投資學歷，在工作中培養新技能更重要。

不過，台大資工系教授徐宏民提醒，理工人才應先思考自己想要的工作類型，再判斷是否念碩博士。例如一流科技公司內部研究單位通常仍會要求博士學位。他就曾有學生在美國念博士，中途因業界薪水太高，跳出去就業，工作幾年後才發現升不上去。

簡立峰也強調，台灣的一線軟體公司仍不夠多，很難提供足夠機會，最頂尖的學生最好還是要繼續深造。

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