👋離職吧！再撐也不會變好 #文末抽書 #倆職書櫃 是什麼樣的狀態會想要離職？ 上週我們在限時動態募集了大家的回答 想要離職的原因不外乎是「環境、工作內容和人」 一開始看到書名，就很好奇這是不是一本教人判斷如何提離職的書，但繼續看下去後發現，這是一本親身經歷的職場寫實劇，讓我們透過作者日記式的陳述，一探韓國黑暗職場秘辛......也看到了作者身為「 #職場夾心餅乾」的辛苦之處🥺 身為「職場夾心餅乾」為難1：當上司與你管理理念不合時 ✅ 20/80 關係管理：即便主管很蠻橫，還是要盡量和他打好關係，可以用20％心力去處理和上司的關係，增加老闆的信任感，80％繼續做對團隊有意義的事情。 ✅ 永遠要有備案：當與上司意見相左時，不要一味地反駁，也要提出修正方法，並給他改善的承諾 身為「職場夾心餅乾」為難2：當你下屬面對不平等待遇時 ✅ 協助情緒管理：安撫下屬的情緒，重新提升下屬的價值感 ✅ 思考如何改善不平等待遇，是組織內部有問題需要調整，還是上司對組織不了解而產生誤會呢？盡力去讓上下關係溝通順暢，減少摩擦產生 身為「職場夾心餅乾」為難3：意想不到下屬對你的看法 為小組打抱不平，卻聽到了組員出乎意料的話：「因為組長和這個不公平待遇的公司對峙而感到不自在，每當組長那樣正面對決不合理的事情時，總覺得很尷尬，努力想要留在這裡的決定也被動搖。」 ⭐ 與組員互相理解的需要！擁有同樣的目標，才能提高工作的集中度，更能加強小組的凝聚力。凝聚力會反映在成效，成效會呈現在評比上，而評比結果也會影響組員的獎勵發放。 公司和員工是平等的，彼此重視才有辦法創造最大價值 公司和員工都要能提供彼此有意義的價值的，當某一方付出不對等的時候就可能會失衡 ⭐公司提供員工- 有形的價值：薪資、福利 無形的價值：學習、收穫、經歷 ⭐員工提供公司- 有形的價值：工作產出成果 無形的價值：凝聚公司文化 最後，作者的獨白 ⭐ 感謝發生在我們身上的幸運，擁抱那些在我們身上的挫敗 我從前很幸運，所以不知道自己待過的公司有多好，也不懂得感謝，良好的組織對我來說，就像空氣那樣理所當然。 比起平步青雲，人遭逢挫敗的時候，更能有所體悟，這次的經驗提供了我未來選擇工作時，有更好的參考基準點。 🎁倆職推好書 #抽獎辦法 ✅ 追蹤倆職女子 @ol.slashie ✅ 分享貼文至限時動態並tag @ol.slashie ✅ 在貼文底下tag 2位朋友並隨意留言 ✅ 抽獎活動於 08/29（日）晚間11:59截止，並於08/31（二）限時動態公布中獎名單！請持續追蹤我們唷！ *感謝樂金文化 @knowing2018 提供贈獎 #離職吧再撐也不會變好*3 ❤️ *倆職女子保留變更活動及解釋的權利 #離職吧再撐也不會變好 #離職 #職場語錄 #career #倆職女子 #倆職書櫃 #辭職 #職場霸凌

我有個做業務的朋友，提到最近解封要準備回公司上班，心裡雖然慶幸可以恢復如常、不再被老闆暗示在家工作還領乾薪等聽了不舒服的話。 但是 他說：「可是我心裡會偷偷地想，在家也還不錯，至少不用看到他（老闆）嚴重的不公平待遇，在辦公室每天都覺得超嘔」 我：「怎麼了？是因為他用業績每天壓你嗎」 「如果是業績考核，我也做的不差，但他最扯的是，幫他做了那麼多事、拼業績再多他都不看在眼裡，反而從別人公司挖來的他把她當寶，那個人業績不但不好、做事也不仔細，所以妳懂我為什麼說超嘔了吧」 瞬間我憶起了社會上經歷的許多現象，真的有蠻多類似的情況。 不管是工作還是人與人的相處， #求來的特別香特別珍貴 ?! 多少都在你我身邊出現過。曾經我也遭遇過奇扯的 #不公平 ，對我心裡造成不小影響，也對人性再次刷新了一大震撼教育。 這種時候，我要跟你講個實話，人真的會因為這樣心理不平衡、覺得付出的真心換絕情。 可是我也想告訴你，往好的地方想，這種不懂你價值的人，#他最後會擁有的也就是跟他差不多價值的夥伴。 #良禽要擇良木而棲，或許有時候藉一些機會靜下來想想，也是給自己勇氣往更好機會發展的時機。 #有本事要跟會賞識你價值的人合作，你的光芒才會被真正的看見，加油！ 我親愛的朋友，建議你該好好想想了 ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ ▫️ 嗨，我是住台灣的「娜塔」老酥。熱愛閱讀、嗜美食如命、做烘焙、沉迷瘦身新美學，嫁給讓我好氣又好笑的男人(韋德)、生了一對脾性天差地遠的厚片女孩(派妞&小星球)住在客人就是我們的咖啡館，每天都充滿新奇！ #娜塔 #人性 #轉機 #改變 #公平 #社會 #人生

當女性走進男性為主的廚師界，不少人都好奇廚界是否男尊女卑？又有沒有試過不公平待遇？不排除歧視的存在，說實話我也沒有理會，但個人經驗告訴我，如果想得到別人的尊重和認同，先要用行動證明實力。曾任模特兒的緣故，不少人都覺得我做廚師只是玩玩吓，又曾因為自己廚藝未夠精湛，有廚師當我透明，資深廚師只會稱我為 “Cook” 而不是 “Chef”，心裏不好受，唯有做好自己。走進Amber進修，多得Richard Ekkebus幫助；遠赴巴黎和南法學師，也是靠朋友穿針引線，很感恩朋友的無私幫忙。記得當時在法國其中一位年輕廚師對我十分不禮貌，覺得我是皇馬褂，不是來認真工作，我也受夠他的面口，上前跟他面對面表明立場，別人思想和說話不能由我控制，我可以做到的就是用行動證明，最後他對我的態度也是180度轉變。 廚師界一直以男性為主導，我認為其中原因是它的工作要求和性質：廚師首先要夠淡定，具邏輯和組織能力；實戰更是難頂，工時長、高壓（每天與時間競賽又要維持食物高品質）、廚房環境又熱又焗、工傷頻頻（我雙手也有不少戰續，浪漫一點想就是追夢的印記吧），先不說外國廚師的工作有幾瘋狂，落場斷片式瞓覺的場面；單是Maison Es的廚師們衝鋒陷陣一個weekend，個個都面容憔悴筋疲力竭，好像早前我們接了一個catering job，排山倒海的工作量就連我也不敢落舖打擾他們，這樣的工作環不難想像為何從前較少女性選擇廚師為職業。當然，巾幗不讓鬚眉，女廚師也能蜚聲國際，Helene Darroze和Anne-Sophie Pic就各自摘下米芝連三星，也是我十分欣賞的女廚師。 今現在越來越多女性投身廚界，很深刻時裝設計師Tory Burch 曾在Women Conference說過 “The only one of keeping women from succeeding are women”，這句說話我有兩個領悟，第一是女性先要團結起來；第二是身為女性的我們別讓性別阻礙我們發光發亮，要用行動證明自己實力，捍衞自己的價值和信念💪🏻💪🏻 #EstherSham #EsthersCookingJourney #WomenEntrepreneur #WomenChefs #女廚師 #hkchef #TaPantryPrivateKitchen @maison_es @tapantry_private_kitchen