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實施績效改善計畫之後就可以解雇不適任員工?

... 績效改進計畫」（Performance Improvement Plan；簡稱PIP）後，狀況仍然沒有改善，藥妝公司就以這位經理「不能勝任擔任之工作」，依勞基法第11條第5款予以資遣。

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