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[DAY-10] 人才密度最大化留任測試 - iT 邦幫忙

要解雇某人時給豐厚的資遣費而不是執行羞辱人又昂貴的PIP 績效改善計畫. 高績效文化的負面影響員工可能會恐懼工作隨時不保為減低恐懼鼓勵員工進行 反向留任測試: 假如 ...

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