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別再錯把OKR當KPI!寫出激勵人心的O,讓團隊KR全力以赴
OKR 代表目標(O)與關鍵成果(KR)。OKR的形式已經或多或少地標準化了。O是定性的,KR(通常設定三個)則是定量的。OKR是用來讓團隊或個人聚焦在一個大膽的目標上。
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