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卓越績效管理與KPI 指標的設定原則
正因為考核只是手段;目的是要借助考核發現已發. 生問題和改善缺失,然而一套卓越的「績效管理」制度通過前瞻性目標的設定和. 事後的考核,對表現好的員工無疑是一種 ...
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