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Google、微軟為何不用KPI? - 精選文章
由此可知,相較於KPI主要目的是考核員工,OKR最主要目的並非只是考核,而是要激出員工潛能,提升組織績效水準。它不僅適用於企業,甚至能運用於團隊 ...
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