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員工績效管理和企業參與 - Albert

在員工績效管理方面，缺乏數據或資源可能會誤導企業走向相反的方向。 假設經理不知道員工的表現如何。 在這種情況下，他們將無法讚揚及授予表現出色的員工，並可能將 ...

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