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绩效改进计划（PIP）五步法 - 汇业律师事务所

劳动者无正当理由拒绝配合改进计划可构成违纪行为，用人单位可按照规章制度进行处理。 但在此之前，直属上级应当与员工事先沟通员工拒绝签署文档的原因， ...

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