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OKR為何不適合衡量個人績效？ - 哈佛商業評論

這些可量化的結果，就是OKR的KR（關鍵結果），用來衡量團隊在實現目標方面的表現如何。 這種方法讓主管在規畫和追蹤進展時，聚焦在工作產生的影響，而不是 ...

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