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領導風格、人格特質、組織承諾與工作績效關係之研究 - 南華大學

本研究主要根據領導風格、組織承諾、工作績效、人格特質四個構面之文獻探討. 確立出各研究構面之操作型定義。 五、預測問卷. 本研究於正式施測前預先進行預測，施測期間為 ...

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