#自我成長 #領導力
早安， 同學好❤️ 今天想跟各位談談領導力
你覺得領導力重要嗎？ 什麼樣的人需要學習領導力？

也許你會想說領導力或許是給特別有企圖心， 喜歡站在舞台上發言，那種外向特質的人才需要學吧？😆

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其實不只是這樣呢～

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領導力不只是領導群眾的技能， 他更是一項人生必修的 #自我領導 學分

回想我們的人生， 從一出生在家庭裡成長， 就是以群居的形式在與不同的家庭成員互動； 甚至我們的一生起碼花了12年的時間在學校裡接受國民教育， 一天8小時在學校與同儕相處， 學習團隊合作寫報告， 做活動...等； 而畢業之後進入職場， 又是另一個截然不同， 學習與人溝通合作的人生旅程。

▍領導力不只是引導他人合作，別人聽話的技能 ▍

領導力應該是能夠辨識不同人的特質， 用對的方法待/帶人的一項重要技能

領導力應該是你暸解自己的優勢在哪？ 弱點為何？在人生的道路上，你懂的運用這項領導技能，持續的帶領自己往目標前進

領導力應該是人生必修的自救技能，學起來，你將會暸解如何在低潮時幫助自己再站！

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所以，人生必修的領導力學分，你學會了多少呢？

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▍領導力工作坊 ▍

白玉老師去年10月受 #AISEC #國際經濟商管學生會中正分會 的邀請至中正大學舉辦領導力工作坊； 現在這場講座要在 #台北舉辦 嘍！

▍工作坊形式 ▍

領導力這個概念或許有點抽象

因此白玉老師透過工作坊的形式讓你親身感受
透過精心設計的 #領導風格測驗
讓你知道自己的領導特質與風格定位

並在講師的引導之下讓學員彼此互動
你得以馬上感受不同的領導特質
以及如何應對進退💫

▍誰適合來參加 ▍

如果你是 #大學生 👉🏻這場講座可以幫助你認識自我，及儘早培養人際社交關係的技能💕

如果你是 #職場新鮮人👉🏻這場講座將是你即將進入職場的軟實力養成班🔥

如果你是 #職場後菜鳥 👉🏻你或許正人生交叉口，這場講座除了幫助學員們自我探索，還可以認識新朋友， 拓展人脈社交圈， 發現人生新契機！

▍時間地點 ▍

🔺時間：2021 5月15日 (六） 14:30~16:00
📍地點： 917 好事咖啡創意廚房 B1 (106台北市大安區安居街8巷19號)

📣注意： 此為實體講座 #限量40 名
早鳥優惠可享75折，要搶要快🔥

❤️如果你覺得這則貼文有帶給你啟發
我們歡迎你把這個自我成長的機會分享給朋友群💫


▍更多講座的內容及報名資訊 ▍👇🏻👇🏻👇🏻

https://www.accupass.com/event/2104060921387231962740

你知道你職場的招牌優勢嗎? 您的差異化在哪? 去餐廳要吃招牌菜，唱K要有招牌歌，而本集讀書會，透過兩組問題，無論您是不是管理職，對自己進行殘酷誠實地全面盤點，發掘找到自己的【招牌優點】，以及阻礙自己前進的最大障礙。 (請先準備紙筆)

1.身為主管者，可更認識自己的領導風格與方式，並進一步優化它。

2.本集語速可調1.5X收聽。

3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★本集重點

::你是否曾想過你是什麼樣的主管? 了解你會如何領導的第一步?

::我們的優缺點，個性會直接影響到我們的領導方式。

::世界頂級的領導人都有不同的個性，包括外向、內向...等

::每個人都非常獨特，都有不同的招牌優勢，也因為每個人擅長的特質都不同，我不能用自己的觀點來評價或批評別人。



★ 優惠方案：

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以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M



★ 本集分點章節:

(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

(00:09:23)第二部分負面回饋找出弱點/地雷 作答

(00:14:50)本集結尾& 推廣15秒



＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.

管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。



★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH

作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。



★ 本集補充資料

:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

1.我的內在批評者每次都批評我什麼?

Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

Julie的回答：更直接，承擔更多風險，簡單地解釋事情。

收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



★過往集數關聯

:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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借問一下 - 台灣人的FAQ
S2ep.23 [假abc543] 新官上任：空降老闆與Z世代的距離

（放鞭炮）Tony Wu 找到工作了🎉

在他新官上任三個月後的今天
決定來分享最新動態（吐苦水）

雖然找到新戰場，但不再是熟悉的飯店產業
雖然團隊很大，可是怎麼每個年紀都那麼輕

90 後的千禧世代、Z世代已滲透辦公室
於是管理成為許多社會化老闆的新挑戰
要協同這擁富個性的群體不容易
單憑糖果與鞭子並不一定能奏效

個人意識超強👉讓溝通管理出了問題
不屑尊重專業👉讓權威認同無法連結
▶有趣才理會、有獎勵💰才肯做
▶有道理又怎樣、敢衝才尚青😎

這新創品牌的Team讓Tony又驚又累
驚訝是怎麼來了一群年輕時候的自己
累個半死的是一把年紀還得手把手教

Oh well～這一切是不是他自己說的現世報🤷
還是避無可避，你公司也一堆新新人類呢😯

聽聽我們兩個職場老番顛怎麼惋嘆😫
到IG追蹤《借問一下》一起取暖吧

🚀借問螢光筆捷徑
(01:10) 新的團隊都是囝仔屁👨‍👦‍👦
(02:30) 領導風格👀被看透了嗎
(03:35) 學習和猴子🐒開週會
(07:30) Rap一下開會該有的態度
(08:10) 馬屁要怎麼拍的正確
(10:20) 終於隔空交火開幹💣了！
(13:10) 做人 vs 做事哪一個重要
(14:00) 說到底👉職場就是「關係」
(15:00) 小道消息表示我很罩🕵️‍♀️
(18:00) 1:30pm 真的ㄍ一ㄥ不住💤
(19:20) 問問題💡才是智慧的表現
(21:05) 😎 Call me the boss！
(22:15) 舉手之勞👩‍💼變身電梯小姐
(23:20) 老闆請幫我買一手啤酒🍻
(25:35) 文青姊最拿手是「洗門風」
(26:50) Tony 對團隊的暗藏測驗🔎
(28:30) 一直強調自己很硬🗿的Tony
(29:05) 顧大局的點心麵🤷‍♂️
(29:55) 來一場暗黑的逼退如何🛡

#借問一下 #老闆 #z世代 #空降部隊 #職場 #工作 #開會 #會議#meeting #拍馬屁 #領導 #小道消息 #飯店業 #新創 #關係 #管理 #台灣人的FAQ #假abc543

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姐達人》文青姊蒐集各界職人來自介
Cast Talk》文青姊 feat. 嚴選玩伴來聊天
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人生奔四大小事》阿J夫妻近奔四來分享
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