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教你打造完整面談評分表，消除偏見，公平比較

第一種方式（不好的例子）用片段式的評語紀錄對求職者的優缺點，換言之，就是以單字或是符號記錄，這種方法較不適當，主要原因是容易在未來回頭評估求職者 ...

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