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告別職場霸凌，老闆可不能置身事外！ - Workforce勞動力量

五、終止勞動契約：依照勞基法第14條規定，當勞方發現雇主有重大的惡意行為時，便可不經預告終止勞動契約，並向其請求資遣費與開立非自願離職證明。

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