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「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ...

雖然前面有提供案例，單純以調動作為「最後手段」之證明，仍存有高度風險，但是否一定不能採調動方式來履行「最後手段」的義務呢？ 若勞工工作能力確不能 ...

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