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約滿不續聘變非法解雇？約聘人員也要給資遣費？《勞資不對立

二、短期性工作：最常見的例子就是公司同事請產假，必須聘請一位職務代理人，一旦原同事產假結束之後，這個代理人的職務就告一段落，這種情況也可以合法的雇用約聘人員。

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