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兩岸企業解僱與離職的差異分析規定

5.因本法第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由 ...

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