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梅奧在霍桑實驗基礎上提出的理論被稱為什麼理論

第四，與職工交談是培養訓練管理人員的重要方法。這有助於上情下達。管理人員首先必須善於幫助和啟發他人表達自己的思想和情感，而不只是高談闊論、教訓 ...

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