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《哈佛人本管理学管理学里程碑式的霍桑实验“社会人”假设 ...

... 霍桑实验”却证明泰勒的观点是错的! 为探求影响工作效率的内因，从1924年到1932年，梅奥教授和他的哈佛研究团队在霍桑工厂先后进行了四个阶段的实验，实验历时9年，参与 ...

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