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雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報

勞動部近日發函釐清勞基法第22-2、23-1差別。勞動部條平司司長黃維琛指出，假設雇主未在勞資雙方約定的日期給足全額薪水，就等於違反了22-2 ...

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