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離職不是背叛，別用「永不錄用」限制優秀人才回流【李弘暉 ...

1) 遇到不好或不喜歡的主管，主管領導能力與風格的問題。 · 2) 看不到自己在企業的未來或升遷管道受阻。 · 3) 待了一陣子後，不習慣或不喜歡組織的文化或管理制度。 · 4) 失望 ...

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