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性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 405 頁 - Google 圖書結果

又被告為原告安排復職後新職務並無何告,原告未又能提出其他證據證明被告有何不讓原告 ... 故請原告先請特休、補休,產後才能有完整的8週產假,且被告並未逼迫原告離職, ...

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