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績優員工提離職，為什麼不該挽留？老闆想留住人才

很多人才離職的原因不是因為工作多、壓力大，而是因為主管沒有正視他所 ... 在交接上，一般我會安排工作性質最接近的同仁來接手，如果他的工作內容太 ...

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