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離職交接勞基法
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作為賠償...,這樣合法嗎? 終止勞動契約和是否完成離職交接手續
... 就會違反勞基法第22條及第19條規定。 雇主如認為離職員工未完成交接,造成公司損害,應透過民事訴訟途徑舉證其損害,要求恢復原狀或賠償,不可逕自扣留員工薪資!
確定!
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