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確診？匡列？停業？疫情期間的請假給薪總整理- 中鼎管理顧問

雇主 不得視為曠工，強迫以事假或其他假別處理，不可扣其全勤獎金、強迫補班、解僱或其他不利之處分。 2.未出勤期間，建議以「防疫隔離」註記，薪資由勞雇雙方協商。 3.勞工 ...

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