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關鍵人才養成的三大趨勢與挑戰 - 社團法人中華人力資源管理協會

許多關鍵人才在現職中已身負重任，若是安排太多學習，其工作負擔不僅加重，且發展意願也易下降，故其學習最好能直接整合日常工作系統(daily work system) ...

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