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關鍵人才定義 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 16:57:03
孫悟空是在取經的路上碰到的。 豬八戒是在取經的路上碰到的。 沙和尚是在取經路上碰到的。 白龍馬也是在取經路上碰到的。 所以要碰到可與你一路同行的人,你須先上路! 為夢想而堅定前行時,幫手才會出現;為目標而堅定前行時,貴人才會出現! 決定上路時總是一個人,但走著走著就出現了團隊! 唐僧師...
關鍵人才定義 在 數位外交研究室 Digital Diplomacy Lab Instagram 的精選貼文
2021-09-16 10:22:15
|#公眾外交事件簿 030 📂事件代號:難民外交 🔎涉案國家:土耳其 📆案發時間:2015年至今 阿富汗危機延燒,各國紛紛表態收容難民與否;台灣雖然還沒通過 #難民法,但外交部也少見地對此議題發言:「將視狀況在能力範圍內提供援助!」 其實,近年來,難民議題已是當代國家外交政策的焦點之一。長...
關鍵人才定義 在 數位外交研究室 Digital Diplomacy Lab Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 10:22:16
|#公眾外交事件簿 029 📂事件代號:泰式料理外交 🔎涉案國家:泰國 📆案發時間:2002年至今 你去過 #泰國 餐廳嗎?吃過泰式料理嗎?你喜歡 #泰式料理,甚至知道 #椒麻雞 和 #月亮蝦餅 不是泰式料理嗎? #美食 有多大的魅力,甚至可以在國際關係裡占有一席之地?美國南加大的《#公眾外交...
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關鍵人才定義 在 輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙 Youtube 的精選貼文
2021-08-21 17:30:12●了解自己天賦特質,幫自己加薪上萬元! ‣ https://lihi1.com/ou2i3
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#輕易豐盛學苑 #人際關係斷捨離 #人脈管理
善用一技巧 你也能精準管理人脈
你知道人脈也能精準管理嗎?🤔
前陣子跟大家灌輸物品斷捨離的觀念
其實人際關係也是一樣的概念✨
你曾認真思考過在手機電話簿或line群組
社交媒體裡有多少的幽靈人口嗎?👻
誰值得留下,誰應該離開🍃
過去固然美好,但請記住
你不需要擁有它一輩子
花一點時間來一場人際大整理吧🗑
騰出空間,對的人才進得來
🎬https://youtu.be/r3vn_DpKLbI
剪輯:黃思綺
00:00 善用一技巧 你也能精準管理人脈
00:18 開場
00:53 群組斷捨離
01:19 4個能量對於群組的想法
01:55 群組斷捨離-只留下對你有益的
02:55 人脈的定義
03:05 群組斷捨離-設定時效性
03:45 群組斷捨離-失去機會
04:12 疫情期間老師做了簡單群組斷捨離
05:07 斷捨離群組該有的禮貌
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關鍵人才定義 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳貼文
2020-06-24 19:00:03[藍籌股真的可以取代定期存款嗎?]
現在銀行定存的利息越來越低
把錢放在銀行
就覺得錢一直的貶值
不划算
想投資又怕風險
有得說自己年齡比較大,
要選穩健優質的公司,
承受不到高風險投資。
有些說自己是投資新手,
不知道如何開始投資
如何找穩定回報低風險的項目,
不求大賺,
但求可以穩定的讓資產增值
就有聽過人家說
藍籌股很穩定,
有些每年又可以分到股息,
感覺把錢投資在藍籌股是一個好的選擇。
真的是這樣嗎?
影片中我會分享
藍籌股是否可以取代定存?
影片概括:
0:00 Start
0:30 什麽是藍籌股
1:37 藍籌股例子
3:44 藍籌股可以取代定存?
4:35 為什麼不該追求穩定投資?
5:07 30年下來如果把錢放在定期存款會怎麼樣?
6:34 通貨膨脹,錢貶值了,有什麼不好的影響?
7:58 是不是應該追求風險和最大的投資回報率?
10:08 投資藍籌股應該怎麽做?
10:53 總結
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關鍵人才定義 在 Better Leaf 好葉 Youtube 的精選貼文
2020-05-31 22:01:33這次請來了自由企業家 Chen曾泽彬 和大家解密如何鹹魚翻身,從街邊賣魚,到房產集團副總裁的方法。 Feat. Chen曾泽彬
00:00嘉賓介紹
05:59Chen曾泽彬自我介紹
10:43從賣魚轉行到房地產的契機
21:18轉型後的合作模式
22:13成功轉型的關鍵是什麼?
23:55遇到新的商機該怎麼做?
25:59為什麼會定義自己為自由企業家
28:00如何兼顧工作、生活和家庭
33:14優秀的企業家應該具備什麼條件
36:49我可以親你嗎?阿牛與阿花的故事
39:34房地產吸引人的地方是什麼
44:35如何讓各種人才願意跟隨你
50:01Chen曾泽彬想對十年前的自己說的話
記得先點擊?獲取提醒?
直播會在5月31日(星期天)晚上9PM 準時開始哦!
關鍵人才定義 在 Facebook 的最佳貼文
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其實我要說的,大概就是總體而言,教育吃經驗,沒別的。一種米養百樣人,你累積了上千樣本,各式各樣的學生都會碰過,就會抓到上下限,自然會比較清楚大方向怎樣最好。
對新進教師的建議喔,我個人是沒辦法給太深入,當代理也就這樣,但如果你想要在教育界打下一片天地,請多跟主任、校長聊天。
不是要你去諂媚,是去了解整體教育的狀況,這些老前輩都一樣,經驗多才會跟你講實話。我常去跟前輩聊天,還要丟話題出去,像是教改會第幾屆,那個誰弄了什麼,然後教育部不同意……素養教育的XX科,是國教院的誰誰誰主導…
教育的主體是人,當你有這些經歷,前輩才會曉得你「踏進那扇門」,開始當你是對等的對象抬槓,你才會打開新世界。
這個新世界就跟產業界一樣,你努力夠多夠深,才會知道產線上哪個是關鍵,哪個人才厲害,老闆為何去買了那鬼東西。
不付出努力,只覺得世界都在卡我,就會憤世嫉俗,最後變成都資本家的錯、都李遠哲的錯。
你是普通人就算了,身為教育界的對這些還不清楚就很糟糕。雖然糟糕也是可以當個好老師,但你就是個體,茫茫師海中的一份子,不求功也不求過,但求問心無愧到退休,這也可以。
若你想要改變教育,領導這個業界,那就去考主任、校長,沒站在那個起跑線,誰會鳥你?為何今天要聽一個菜鳥領導全國教育?
前幾篇提過,好的老師知道學生人生就這一次,所以教書會很保守,採取安全路線,至少不要教壞。你提出的改變,如果不基於現狀,只是照著書本跟國外案例,就覺得非改不可,那絕對行不通。
我年輕時以為是所有教師跟從業者在阻擋,後來才曉得阻擋的是系統本身,系統看的是整體會不會崩潰,如果改革的代價會有高機率崩潰,那麼就不會讓你改。
教改有沒有讓系統崩潰?沒有,因為實際上教改就不是某個人幹的,是整個系統運作的結果,只是被政治拿去宣傳,用來嚇你騙你,說選他才會教育好。上一個想要撥鐘向後的叫做馬英九,教育界有誰鳥他恢復聯考?
就算要恢復聯合考試的制度,也必定是基於現狀,逐步去改變改回去。當初聯考要修掉,是因為不合現實,當年的環境已經需要改變考招制度,所以就改。今天你要怎樣扭回去?看的是個人還是整體?請多想想。
講多了也煩,我希望年輕朋友可以理解,經驗無比寶貴這句話,不要動不動就覺得「我們走錯了,應該要扭回正途」。你的正途是什麼?這必須要嚴謹定義,我見過太多認為社會應該要那樣這樣、這樣那樣。
為何?為何你說的是對的?可不可以給一個理由?
答不出來,其實我知道為何,當過老師後,看自己學生從那個天真無邪可愛純真(?!),上大學後開始接受社會教育,就知道為何了。
大多都是教授告訴你,媒體告訴你,同儕告訴你。
但教授不會跟你說,他自己也沒去工廠手動線做過兩天,媒體不會說他們有意識形態,同儕也不會承認自己比你還蠢。
請年輕朋友記得,現狀的運作是存在,那麼這就是真實,而且必定是有效。只是,為了這個有效,要付出多少代價,威權年代是我們外省人佔據優勢,在經濟、社會文化資本上容易累積,所以這個有效建立在族群的不公平上。
打掉重練,一定有得利者跟損失者,但你要怎樣確定,既得利益跟蒙受損失者,必定哪一方正確或錯誤?所以絕對不要站在雞蛋那邊,也不要認定高牆那邊就是錯的。
任何事情都要成本,只是成本是金錢還是時間,有形還是無形。
不需要代價的改革一定是騙人的,都是別人承擔損失的改革必定有鬼。因為社會是連動的,在民主國家中,社會是一個有機體,不可能有單單某人某族群損失,其他人都獲利這回事,怎樣評估損益,這就是現代政治。
高喊正義是很廉價的,分析成本是很麻煩的,這才是人人愛高喊正義的原因,所以我們才會得到一堆說幹話的政治人物。
總之,回到教育上,我是希望不管家長或是老師,都多想想。
為何到最後,我們都會說
「每天寫一點,每天讀一點,持之以恆,養成習慣」
因為這就是真理,你不需要為反而反。
讀書沒有捷徑,凡事都需要成本。
那些用奴性貶低紀律者,通常自己就是秩序的破壞者,以吸食物體崩潰爆炸時外擴的能量為食。
克蘇魯邪神?你說對了。
關鍵人才定義 在 CSR在天下 Facebook 的精選貼文
#護國神山的淨零心法:必須從ESG組織架構談起。
台積電已承諾要在 #2050年達到淨零排放。
台積以「ESG 政策」與「環境保護政策」為指引,積極規畫與執行減緩氣候變遷的相關作為,密切關注全球各項氣候行動指標。30年內,台積要將目前一年近1000萬公噸的碳排放,直接歸零。
一窺「護國神山」的淨零心法,必須從ESG組織架構談起。劉德音在3月份更公布了一份《台積電ESG執行準則》,由張忠謀親自定義的「ESG矩陣表」,將影響台積電主管獎酬關鍵準則。
想配股加薪?先做好ESG!
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關鍵人才定義 在 天下雜誌 Facebook 的最佳解答
【護國神山的淨零心法,ESG如何影響台積電的未來?】
台積以「ESG 政策」與「環境保護政策」為指引,積極規畫與執行減緩氣候變遷的相關作為,密切關注全球各項氣候行動指標,並承諾在2050年達到淨零排放。
一窺「護國神山」的淨零心法,必須從ESG組織架構談起。劉德音在3月份更公布了一份《台積電ESG執行準則》,由張忠謀親自定義的「ESG矩陣表」,將影響台積電主管獎酬關鍵準則。
ESG指標怎麼衡量?
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