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關鍵人才訓練規劃與人才發展管理實務(02-01STA)

五、關鍵人才的條件/培育與企業策略規劃. 六、接班人計劃與企業策略規劃. 七、實務溝通與討論. 【下午】創新導向之組織人才管理發展實務. 一、傳統訓練角度的瓶頸.

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