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部分工時時數上限
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111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了
C.部分工時勞工年度內所請應併入未住院普通傷病假之生理假,連同病假如已屆上開按比例計給時數上限,仍有請生理假需求者,雇主仍應給假, ...
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