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勞基法39條規定 - Intelleality

A, 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。 雇主如扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰；如強制 ...

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