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違反勞基法第30條
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勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備 - 【高點法律專班】
(A) 勞基法第84條之1,宜解為民法第71條強制規定,違反之效果為無效。 (B) 勞基法第84條 ... 仍有規範勞動關係之效力,從而可排除本法第三十條、第三十二條、第三十六.
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「違反勞基法第30條」
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勞基法第30-1條
勞基法第30條變形工時
勞基法第30條第3項
勞基法第30條第2項
勞動基準法第30條第6項罰款
勞基法第30條之1適用行業
勞基法30條第6項
勞基法32條