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勞基法第84條之1與值日夜注意規則之適用情形區辨

被告片面決定原告應輪值加班，違反勞. 基法規定。 ... 元計算，嚴重違反勞基法之規定，且損及原告 ... 關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37. 條、第49條規定之 ...

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  5. 勞動基準法第30條第6項罰款
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  6. 勞基法第30條之1適用行業
    7.
  7. 勞基法30條第6項
    8.
  8. 勞基法32條
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