雇主可以要求勞工負擔制服費用嗎？ 穿制服若是雇主強制勞工工作時必要之行為，則屬經營上的成本，不應要求勞工負擔，否則未經員工同意逕自從薪水裡扣制服費，可能會被視為未全額直接給付工資，而違反 勞基法第22條第2項 規定。另外，也可參考勞動部之前的解釋令： 89年10月16日台勞資二字第0043550號函 。 怕員工造成公司損失，老闆可先預扣工資當作保證金嗎？ 當然不可以！雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，不然可能會違反 勞基法第26條 規定，而被處以9萬元以上45萬元以下罰鍰喔。
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