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勞動法解析終止篇（中止篇）- 資遣預告與資遣通報期限計算

（附件）「如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止 ...

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