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請員工盤點工作，不是為了檢討，是為了更好 - 104職場力

不然有經驗的部門主管與無經驗的部門主管寫的部門職掌一定不一樣。 舉例來說人資部門的職責，從網路上就可以看到簡單的就寫為：「負責人力資源管理和人力 ...

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