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國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文主管負向情緒表達對 ...

社會環境因子(知覺主管權力)對主管負向情緒表達與部屬績效之間的干擾效果。 ... 屬的工作投入或績效，因此本研究之主管負向情緒表達將定義為敵對面向的負向.

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