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變相減薪違法
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都算「工資」;全勤或績效獎金,若雇主每月固定發給 - Facebook
若是實領薪資低於基本工資,不見得違法。 ... 如果雇主因勞工遲到還要從月薪的19,273扣掉遲到的工資,這並沒有違法,因為勞工原本就沒有給付勞務 ... 根本是變相減薪。
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「變相減薪違法」
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雇主可否未經勞工同意片面更改薪資結構或減薪
雇主擅自減薪
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員工表現不佳減薪
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無故減薪
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