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變相減薪違法
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https://www.taiwan-pharma.org.tw/weekly/2097/2097-2-1.htm
顯見此為醫療機構與醫事人員之雇傭契約的常態,其性質應屬全 ...
... 仍應以勞基法第24條規定計算其加班費,不宜依「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」來處理之,否則,恐有違法。 ... Q:對於被資方要求變相減薪,勞工應該接受?
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「變相減薪違法」
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