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組織支持、組織挫折對工作投入與工作績效的影響—以員工沉默 ...
未來研究可以探討組織中其他相關的認知、態度及行為變數,. 如團隊綜效、社會賦閒效果等,作為中介變項或調節變項,來增進軍事成員或組織工. 作績效的模式效果,使其範圍 ...
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