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組織認同感的形成過程及促進機制之探討

本研究藉由認同感理論及正向組織行為之研究，探討以轉換型領導、組織關係品質及 ... 並以正向心理資本、知覺賦權及工作敬業心為干擾變數，探討組織認同感與組織公民 ...

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