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被變相減薪，別怒提辭呈！人資專家：先分清楚你是「哪種離職」

以此案例來說，其實資方未經員工的同意就片面降薪，員工在知悉後反應未果，就應該以此條款來終止契約，有人會問這跟自請離職有什麼不同？重點就在於勞方 ...

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