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而勞工當下又未有明確之反對意思表示，卻於一定期間後主張該 ...

況勞基法第14條第1項第6款亦有規定，僱主違反勞動契約(即任意減薪或無正當理由調職等 ... 給付薪資差額，無疑陷被告公司之經營於不確定之窘境；蓋僱主於虧損或業務緊縮 ...

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