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勞工應徵時謊報學經歷、事後東窗事發，企業可因此解僱員工嗎？

依此規定，勞工應聘時謊報學經歷，即為「於訂立勞動契約時為虛偽意思表示」之情形，雇主當然有機會可以發動解雇。 不過，細觀勞基法第12條第1項第1款， ...

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