【法律一分鐘】通謀虛偽意思表示

作者:蔡嘉政律師

民法第87條第1項規定，表意人與相對人通謀而為意思表示者，其意思表示無效。此即學說上所稱之通謀而為虛偽意思表示。舉例而言，債務人為了脫產之目的而與第三人為假買賣行為即屬適例，此時因該假買賣之作成並非出於雙方當事人之真意(即雙方均不願意享受及負擔買受人及出賣人之權利及義務)，故該假買賣行為即屬上開通謀而為意思表示行為而無效。但為維護交易安全，民法同條項但書規定，通謀而為虛偽意思表示之行為人，不得以其無效之行為對抗善意第三人。

(本文之內容不代表本所之立場或法律意見)

嗨嗨大家，不知道各位有沒有注意的一則新聞「行員37天內結婚4次離婚3次，銀行不准假還遭罰」，在人資圈引起了一些討論，今天我們就來分享看看這個案例的背景，藉此讓大家重溫一下婚假的規範～

這則新聞的大意是某位銀行員工在結婚時向公司申請了第一次婚假（八天），在婚假結束後又立刻辦離婚並在隔日再次跟同一人結婚，就這樣連續結了又離、離了又結、結了又離⋯⋯直到最後，累積共結婚4次、離婚3次，而據此向公司申請4次婚假共計32天，但公司只核准第一次結婚的8天婚假，該名當事人便向勞動局檢舉公司違反勞基法第43條規定，而在經過勞檢後公司也因此受到處分，但又經銀行提起訴願，訴願會則認為勞動局並沒有調查行員是否濫用權利或違反誠信原則就開罰是有疑慮的，因此便撤銷原處分，要求勞動局60天內做出新處分，讓銀行成功撤罰。

💍有關婚假的規範
我們過去在部落格中有撰寫過「超詳細懶人包！婚假使用說明」這篇文章，其中便有提到如果勞工離婚後再婚而既有結婚的事實的話，公司仍然應給予婚假。然而本件的情況相當特殊，一般社會大眾可能會認為當事人在請完婚假後又馬上離婚、再跟同一人結婚，可能主要的目的就是希望取得更多婚假天數，假如這樣的方式是可行且合法的話，這個員工很可能發明了「薪水永動機」，唯一的工作就是每隔一段時間跑到戶政事務所辦結婚離婚就好了😂但事情當然沒這麼簡單，否則訴願會也不會因此撤銷勞動局的罰單了。

💍權利不得濫用原則
依照民法第148條第2項規定：「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」這也是我們一般常聽到的「誠信原則」與「權利不得濫用原則」的依據，因此勞資雙方在運用各項權利時，仍然要在合理的範圍內行使，否則即有可能會被法院認為無效（但通常會從嚴認定）。

在本件的爭議中，除了從外觀上來看勞方的行為有符合權利濫用的可能性之外，依照臺北市政府 110年2月2日府訴三字第1106100210號訴願決定書所載，資方認為該名當事人「連續申請4次婚假均是與同一人離婚後旋即再結婚，係無法律真意之通謀虛偽意思表示，依法應屬無效，該等無效之結婚行為並非勞動基準法第43條規定得請假之正當事由，訴願人自得不予准假⋯⋯」。因此，資方其實是認為勞方第二次以後的結婚是根本性地無效，而不具有可請假的正當理由，所以才會拒絕給予後續的假期。

除此之外，在訴願決定書中也有看到勞動部的解釋令（系統查不到😅可能是勞動局開罰前覺得抖抖的所以發去問的），其中也有提到如果兩人在離婚時並無此「真意」，而只是形式上辦理離婚的話，該離婚情形應為無效，可往後滑參考第三張圖片節錄的內容。

總而言之，訴願會最後是認為勞動局應該詳加調查本案的勞工當事人是否有權利濫用或違反誠實信用原則的情況，再加以判斷公司是否真的應受到處罰，因此而撤銷了這次的罰單，但勞動局未來是否會再次開罰或不再處分，可能還需要再關注是否有後續的消息。

看到這次的案例，不禁讓我們想到以前有部分讀者認為我們喜歡把簡單的事情弄得太複雜，但就是因為實務上真的有可能出現這種極端的案例，所以才需要實事求是啊🥺🥺🥺無論如何，看來這項「薪水永動機」的發明是不管用了啦，大家還是乖乖地上班，真的有需要時再以正當理由請假吧～

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上禮拜有許多熱愛壽司的年輕人發揮「鮭魚返鄉」的精神，在媒體報導與社群效應下，一窩蜂地跑去戶政事務所改名，最終累計全台有超過三百位民眾改名「鮭魚」，消息傳回壽司之國日本，連當地人都感到歎為觀止。不論是有意為之還是無心插柳，這間來自日本的壽司店都創造了可觀的媒體效益，是非常成功的促銷活動(稍微洗白了先前的食安問題)，而目前唯一的爭議大概就是許多人在探討「為了三天的免費壽司，改名不值得」這個問題。

首先，我們以正面的角度來思考這個問題，最初以實際行動改名去吃一頓免費大餐的人，我認為是非常有創意的！他意識到一個民法給我們、但很少人在使用的改名的權利，只要改個名就能在短時間內獲得數千元的價值，而且三次上限內，依法把名字改回來就好，最多就是在戶口名簿上留下曾經當過鮭魚的痕跡而已。

另一方面對於反對的聲音來說，我認為反對者並不是因為名字重要到不能改。而是對多數人來說，改名這件事情的「重量」和一頓免費壽司比起來實在差異太大了，無法相提並論。如果今天改名為特斯拉就能免費獲得一台新車，我敢說那時候台灣就會出現「特斯拉供不應求」的奇景了。(改名納智捷可能就玩不起來)

另外「鮭魚返鄉」事件居然還可以延伸出新的副本戰場，某種程度上是新舊觀點的火花。有老闆公開表示如果自己的員工為了這個跑去改名鮭魚，他絕對會開除這個人；也有人反駁為了名字而開除員工的老闆「自己也沒好到哪裡去」，不論是哪種說法我都覺得只是流於情緒發言而已。讓我們回歸勞基法第12條的規定，只有下列六種情況可以開除員工：

1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6.無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者。

在立法院把「改名鮭魚」加進到第7點之前，開除鮭魚員工都是違法的。如果你各位當老闆的真心覺得會去「進行一個改名動作」的員工很腦殘，那應該要檢討一下自己的人事任用過程是不是也不太靈光。但是名為鮭魚的朋友也別高興得太早，雖然現在的雇主不能隨意開除你，但是未來要找新的工作時，請記得要好好說一個讓人滿意的故事。(自幼家貧想給家人吃好料之類的)

民主法治的社會，每個人在法律之下都有選擇的自由，但自由的背後也意味著要為此負責。大家都可以在規範下做出對自己有利的選擇，但也必須承擔其代價。所謂「天下沒有白吃的午餐」，就算你覺得改個名字無所謂，至少也得付160元的規費加上1.5小時的人生，其價值相當於十人份的小學營養午餐。

最後，
我問老婆說：如果我要改名的話，我要叫什麼?
老婆回我說：吳彥祖阿！這樣我就是吳彥祖的老婆了。

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